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2015年經(jīng)濟師中級人力資源知識點：人力資源的分工
人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工：
| 職能 | 人力資源管理部門 | 非人力資源管理部門 |
| 工作分析 | 根據(jù)其他部門提供的信息，編制職位說明 書 與其他部門溝通,修訂職位說明書 |
向人力資源部門提供信息 配合人力資源部門修訂職位說明書 |
| 人力資源 規(guī)劃 | 匯總各部門的需求計劃,綜合平衡和預(yù)測公 司的人員需求 預(yù)測公司的人員供給 擬定平衡供需的計劃 | 向人力資源部門提交人員需求計劃 |
| 招聘 | 根據(jù)規(guī)劃確定招聘的時間、范圍 發(fā)布招聘信息 對應(yīng)聘人員進行初步蹄選 配合其他部門對應(yīng)聘者進行測試,確定最終 人選 給新員工辦理各種手續(xù) |
提出人員需求的條件 在人力資源部門的配合下確定最終人選 |
| 績效管理 | 制定績效管理的體系，包括考核內(nèi)容的類 另IJ、周期、方式及步驟等 指導(dǎo)各部門確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 對管理者進行考核培訓(xùn) 組織考核的實施 處理員工對考核的申訴 保存考核的結(jié)果 根據(jù)考核的結(jié)果做出相關(guān)的決策 |
具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 參加考核者的培訓(xùn) 具體實施本部門的考核 與員工進行溝通,制訂績效改進計劃 根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門提出相關(guān)的 建議 |
| 薪酬管理 | 制定薪酬體系,包括薪酬的結(jié)構(gòu)、發(fā)放的方 式和確定的標(biāo)準(zhǔn)等 核算員工的具體薪酬數(shù)額 審核各部門的獎懲建議 辦理各種保險 ： | 向人力資源部門提出相關(guān)的獎懲建議 |
| 職能 | 人力資源管理部門 | 非人力資源管理部門 |
| 培訓(xùn)管理 | 制定培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)的形式、培訓(xùn)的項目和培訓(xùn)的責(zé)任等 匯總部門的需求,平衡并形成公司的培訓(xùn)計 劃 組織實施培訓(xùn)計劃 |
向人力資源部門提出培訓(xùn)的需求 參加有關(guān)的培訓(xùn) 項目提出意見
|
| 員工關(guān)系管理 |
收集反饋意見 制定企業(yè)文化
建設(shè)的方案并組織實施
建立溝通的機制和渠道
受理員工的各種意見規(guī)劃員工的職業(yè)生涯
|
具體實施企業(yè)文化
建設(shè)方案
向人力資源部門提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議
直接處理員工的有關(guān)意見
|
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2015年中級經(jīng)濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)經(jīng)濟師，正保會計網(wǎng)校為大家整理了經(jīng)濟師考試《中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》相關(guān)知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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