2015年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源知識(shí)點(diǎn)：人員甄選的效度

人員甄選的效度

效度即有效性或精確性，是指招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度。有效的測(cè)驗(yàn)，其結(jié)果應(yīng)該能準(zhǔn)確地預(yù)計(jì)應(yīng)聘者將來的工作成績(jī)。兩者之間的相關(guān)系數(shù)被稱為效度系數(shù)，其值越大，說明測(cè)驗(yàn)越有效。

常用的效度指標(biāo)分為以下四種。

（一）內(nèi)容效度

它是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些董要因素。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專家判斷方法，首先專家要在工作分析的基礎(chǔ)上，確定從事某個(gè)職位所必備的工作行為；然后再判斷測(cè)試的內(nèi)容是否能夠正確地表達(dá)這些行為。內(nèi)容效度多用于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn)，不適用于對(duì)能力或潛力進(jìn)行預(yù)測(cè)。

（二）效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度也被稱為協(xié)同效度，是指對(duì)現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較。若兩者相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測(cè)驗(yàn)與該項(xiàng)工作密切相關(guān)。這種測(cè)驗(yàn)效度的特點(diǎn)是省時(shí)，可以盡快檢驗(yàn)?zāi)硿y(cè)驗(yàn)的效度但在將其應(yīng)用到選拔測(cè)驗(yàn)時(shí)，有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來的工作潛力。

（三）預(yù)測(cè)效度

這是指對(duì)所有應(yīng)聘者都施以某種測(cè)驗(yàn)，但并不依結(jié)果決定錄用與否，待被錄用人員工作一段時(shí)間以后，對(duì)其工作績(jī)效加以考核，將考核得分與當(dāng)初的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)。相關(guān)系數(shù)越大，說明此測(cè)驗(yàn)的效度越高，可以依此來預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的潛力。用這種方法檢驗(yàn)出效度較高的測(cè)驗(yàn)方法，可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測(cè)驗(yàn)，效果很好。

（四）構(gòu)想效度

這是指能夠測(cè)量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。所謂構(gòu)想通常是一些抽象的、假設(shè)性的概念或特質(zhì)，如智力、創(chuàng)造力、言語(yǔ)流暢性、焦慮等。這些構(gòu)想往往無法直接觀察，但是都有其心理上的理論基礎(chǔ)和客觀現(xiàn)實(shí)性，可以通過各種可觀察的材料加以確定。

強(qiáng)烈推薦：關(guān)注我們的微信更快獲取經(jīng)濟(jì)師考試資訊及備考資料等信息，經(jīng)濟(jì)師官網(wǎng)公眾微信號(hào)：jingjishichinaacc，歡迎添加！