2015年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源知識點(diǎn)：薪酬調(diào)查的步驟

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理編輯： 2015/10/23 14:38:11　字體：大小

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薪酬調(diào)查的步驟包括：

（1）確定調(diào)查目的。薪酬調(diào)查的目的是明確薪酬調(diào)查的結(jié)果要應(yīng)用到的那些方面。一般來說，薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于整體薪酬水平的調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體職位薪酬水平的調(diào)整等。

（2）確定調(diào)查范圍。調(diào)查范圍包括所要調(diào)查的企業(yè)、調(diào)查的職位、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查的時(shí)間段等。

（3）選擇調(diào)查方式。由于薪酬調(diào)查的目標(biāo)不同、對象不同，因此所需的信息以及選擇使用的方法也都有所不同。一般常用的調(diào)查方式有企業(yè)之間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息和問卷調(diào)查。

（4）統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)。在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠的前提下，通過數(shù)據(jù)排列、頻率分析及回歸分析等方法，針對企業(yè)的調(diào)查目的對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

（5）提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。薪酬調(diào)査分析報(bào)告一般包括薪酬調(diào)查的組織、實(shí)施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀與市場薪酬?duì)顩r對比分析及薪酬建議。

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2015年中級經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家整理了經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》相關(guān)知識點(diǎn)，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！