新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2015年經(jīng)濟師中級人力資源知識點：職位評價的原則
職位評價的原則
（1）系統(tǒng)性原則。職位評價不是孤立進行的，從大系統(tǒng)角度來說，它是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁，起著承上啟下的重要作用；從小系統(tǒng)角度來說，職位評價本身也是一個系統(tǒng)，其評價過程中的各個環(huán)節(jié)都是緊密相連、相輔相成、不可分割的。
（2）戰(zhàn)略性原則。各個職位必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標及實際現(xiàn)狀出發(fā)，選擇能促使企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評價因素。
（3）標準化原則。職位評價的標準化，就是對同一企業(yè)內(nèi)不同職位間的評價體系、評價方法和評價程序做出統(tǒng)一規(guī)定，以此作為評價職位中共同遵守的準則和依據(jù)。
（4）員工參與原則。使員工適當?shù)貐⑴c到職位評價當中來，不但可以提高職位評價的透明度和公正性，有利于增強職位評價結(jié)果的合理性，而且可以使職位評價的結(jié)果更容易被員工所接受。
（5）結(jié)果公開原則。透明化的職位評價標準和職位等級結(jié)構(gòu)，有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標和價值取向的理解和認同。另外，職位評價結(jié)果公開可以降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度。
（6）實用性原則。
強烈推薦：關(guān)注我們的微信更快獲取經(jīng)濟師考試資訊及備考資料等信息，經(jīng)濟師官網(wǎng)公眾微信號：jingjishichinaacc，歡迎添加！
2015年中級經(jīng)濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學習經(jīng)濟師，正保會計網(wǎng)校為大家整理了經(jīng)濟師考試《中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》相關(guān)知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
學員討論（0）
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號