2015經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源知識(shí)：集體談判制度特征

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理編輯： 2015/10/26 09:35:46　字體：大小

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集體談判制度的特征

首先，集體談判制度承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的雙方在談判中的法律地位和權(quán)利是平等的。在個(gè)別的勞動(dòng)契約中，由于雇主占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位，勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定基本上是由雇主單方面決定的，勞動(dòng)者憑借個(gè)人力量很難與雇主抗衡。但是在集體談判制度中，勞動(dòng)者不僅在一般法律意義上，而且在實(shí)際關(guān)系的處理上，取得了與雇主權(quán)利平等的地位。因此，勞動(dòng)者個(gè)人可以享受勞動(dòng)者團(tuán)體力量的好處。

其次，集體談判制度體現(xiàn)了其在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的自治性和靈活性。集體談判的自治性表現(xiàn)在：在集體談判中，國(guó)家不直接參與，而是提供法律框架，減少了使用公共權(quán)力和資源，對(duì)勞資雙方而言也是降低時(shí)間成本和物質(zhì)成本的經(jīng)濟(jì)型方式。集體談判的靈活性表現(xiàn)在：談判雙方根據(jù)市場(chǎng)、員工需求、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方因素達(dá)成一致，避免了筒單的“一刀切”，以市場(chǎng)機(jī)制為基礎(chǔ)，同時(shí)兼顧不同群體的需求層次和需求內(nèi)容。

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家整理了經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有幫助，祝您夢(mèng)想成真！