2015經(jīng)濟(jì)師中級人力資源知識：統(tǒng)合模式

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來源: 正保會計網(wǎng)校整理編輯： 2015/10/26 09:47:28　字體：大小

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統(tǒng)合模式

統(tǒng)合模式的形式有：

1.社會統(tǒng)合模式

社會統(tǒng)合模式的特征是勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景；工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有強(qiáng)大的力量；集體意識與階級認(rèn)同存在于社會階層；勞工對勞動階層的忠誠高于對本產(chǎn)業(yè)的忠城。

2.經(jīng)營者統(tǒng)合模式

經(jīng)營者統(tǒng)合摸式的特征是勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層面；工會在跨企業(yè)團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具有強(qiáng)大的力量；集體意識與階級認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)層面；勞動者對本產(chǎn)業(yè)的忠城高于對勞動階層的忠城。

3.國家統(tǒng)合模式

國家統(tǒng)合模式的特征是國家對勞資雙方采取強(qiáng)有力的控制手段，對勞動契約采取千預(yù)態(tài)度，壓制集體勞動關(guān)系；以勞動基準(zhǔn)法為核心，國家公權(quán)力對勞資雙方的勞動契約直接介人、干預(yù)和管制；在勞動安全衛(wèi)生與勞動監(jiān)督檢查方面，缺乏工會和勞動者的參與；勞動力市場政策主要是為了配合國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展計劃，而較少從勞動者的立場進(jìn)行規(guī)劃，體現(xiàn)勞動者利益。

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