2016年經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)知識備考知識點：勞動合同的解除

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【試題】用人單位依法可單方解除勞動合同的情形包括（）

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.女職工在哺乳期的

C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

D.因勞動者過錯致使勞動合同無效的

E.勞動者因公負(fù)傷并被確認(rèn)失去勞動能力

【答案】ACD

【解析】本題考查勞動合同的解除。過錯性解除，用人單位單方解除勞動合同的情形有：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。參見教材P307.

【知識點擴展】

勞動合同的解除

勞動合同的解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為，包括協(xié)商解除，用人單位單方解除和勞動者單方解除三種類型。

1.協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

2.用人單位單方解除勞動合同。有三種情形：

（1）過錯性解除，即勞動者有過錯的情形下，用人單位得享勞動合同解除權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（規(guī)章規(guī)定）；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因勞動者過錯致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）非過錯性解除。即勞動者無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位得享單方解除勞動合同權(quán)利的情況。具體來說，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（3）經(jīng)濟性裁員。法律規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3.勞動者單方解除勞動合同。有兩種情況：

（1）預(yù)告解除。勞魂者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）即時解除。在用人單位有危及勞動者人身自由和人身安全的情況下，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同。

4.勞動合同不得解除的情形：

勞動者有下述情形之一的，除非勞動者具備過錯性解除的情況，用人單位不得對勞動者采取經(jīng)濟性裁員和非過錯性解除：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法還規(guī)定，勞動者有上述情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時為止。