中級經(jīng)濟(jì)師考試人力專業(yè)?？贾R點(diǎn)：勞動(dòng)力市場歧視

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【試題】企業(yè)常常會利用不同勞動(dòng)者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（）歧視。

A.統(tǒng)計(jì)性

B.雇主

C.工資

D.職業(yè)

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)力市場歧視。統(tǒng)計(jì)性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。企業(yè)經(jīng)常會利用一些歷史經(jīng)驗(yàn)來幫助自己做出判斷，雇主曾經(jīng)雇用過的各種不同類型的勞動(dòng)者的總體績效表現(xiàn)等很可能會成為這種歷史經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)常會用這些信息來幫助自己預(yù)測屬于這些群體的求職者的未來生產(chǎn)率狀況。所以本題選A.參見教P206.

【知識點(diǎn)擴(kuò)展】

勞動(dòng)力市場歧視的界定及其分類

所謂歧視，在這里實(shí)際上是指勞動(dòng)力市場歧視，它是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)樗鶎俚娜丝谌后w的不同而受到區(qū)別對待。換言之，我們所觀察到的不同人口群體之間的平均工資性報(bào)酬差距主要來自于兩個(gè)方面，一是每一種人口群體在進(jìn)入勞動(dòng)力市場時(shí)就存在的生產(chǎn)率特征差異（通常被稱為前勞動(dòng)力市場差別），二是不同的人口群體受到勞動(dòng)力市場中的其他參與者的不同對待。這種不同人口群體的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場中受到的對待存在差別的現(xiàn)象，就是勞動(dòng)力市場歧視。

勞動(dòng)力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。

1.工資歧視

工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。例如，雇主支付給女性員工的工資要低于從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗(yàn)以及在相同條件下工作的男性員工的工資，這就是對不同性別的勞動(dòng)者實(shí)施的工資歧視。也就說，女性和男性之間出現(xiàn)的平均工資性報(bào)酬差距可能是因兩個(gè)方面的原因引起的：一是這兩類人在生產(chǎn)率特征方面的平均水平存在差導(dǎo)，二是具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬。只有后一種差距來源才屬于我們所說的勞動(dòng)力市場歧視。

2.職業(yè)歧視

職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動(dòng)者。在現(xiàn)實(shí)中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多差別，但是在這種差別中，到底有多i少是因?yàn)閯趧?dòng)者在進(jìn)人勞動(dòng)力市場之前所做的職業(yè)準(zhǔn)備、接受的正規(guī)學(xué)校教育、職業(yè)培訓(xùn)等原因?qū)е碌?，有多少是由于職業(yè)歧視的原因?qū)е碌?，則很難衡量。所以，經(jīng)濟(jì)學(xué)家轉(zhuǎn)而考察職業(yè)隔離的情況。所謂職業(yè)隔離，是指一個(gè)人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。對職業(yè)隔離進(jìn)行衡量的一個(gè)指標(biāo)是差異指數(shù)。這一衡量指標(biāo)所要考察的是，假定某一種性別的勞動(dòng)者繼續(xù)留在現(xiàn)有工作崗位上，那么，為了使男女勞胡者在各種職業(yè)中具有相同的職業(yè)分布，另外一種性別的勞動(dòng)者中有多大比例的人將不得不改變職業(yè)。如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則這一指數(shù)的值等于100；而如果兩種性別的勞動(dòng)力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，則這一指數(shù)的值為零。