中級經(jīng)濟師考試人力專業(yè)常考知識點：壟斷性工資差別

網(wǎng)校小編特整理了中級經(jīng)濟師人力專業(yè)考試常考的一些知識點，希望對您備考2016年經(jīng)濟師有幫助！

【試題】演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別。

A.補償性

B.競爭性

C.技能型

D.壟斷性

【答案】D

【解析】本題考查工資差別。自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學習和訓練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入，最典型的例子是文體影視“明星”們的收入。參見教材P203.

【知識點擴展】

壟斷性工資差別

壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。導致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般地說，壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況下：

第一，非自然性壟斷所造成的收入差別。

某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會、國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟體制的限制），其他勞動者又無法轉(zhuǎn)人這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。

導致壟斷性工資收人形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)為市場發(fā)育不全和市場失敗。因此，通過健全勞動力市場體系，理順其運行機制，有針對性地消除造成阻礙勞動力流魂的外部因素，便可以逐步地在相當大程度上消除這種壟斷性工資收入來源。例如，采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策。由于政府運用行政手段禁止農(nóng)民進人城市中的各類職業(yè)（少數(shù)除外）就業(yè)，從而人為地限制了勞動力供給，這便有可能使城市中各類職業(yè)的勞動力價格上升，福利待遇提高。因此，城市中從事各類職業(yè)的勞動者所獲得的相對較高的工資和福利中就包含了一部分蓬斷性工資收人。而要消除這種歧視性政策所導致的壟斷性工資收入，就必須從經(jīng)濟體制上人手，開放地區(qū)性乃至全國性的勞動力市場，打破地區(qū)之間、行業(yè)之間、企業(yè)之間的相對隔離狀態(tài)。

第二，自然性壟斷所造成的工資差別。

從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學習和訓練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收人。

這種壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收人，因為這種收入相當于經(jīng)濟活動中的租金。租金一詞是從土地租金引用來的，按照經(jīng)濟學理論，在現(xiàn)代生產(chǎn)力條件下，土地的供給幾乎是無彈性的，因此為使用土地而付出的價格，即地租，不是取決于土地本身的實際價值，而是取決于對它的需求。在對某些職業(yè)的勞動力需求方面也存在類似的現(xiàn)象。某些職業(yè)的勞動力供給也幾乎是無彈性的，因此為使用他們而付出的價格也如同地租一樣，不是取決于他們本身的勞動價值，而是取決于社會對他們的需求。

在現(xiàn)代社會生活中，租金性工資收人的例子很多，最典型的是文體影視“明星”們的收人。這些“明星”是從無數(shù)希望投身于該職業(yè)的人中間蹄選出來的具有天賦的校伎者，他們的勞動力供給無人可替代，因而幾乎完全沒有彈性；而同時，他們又受到國內(nèi)甚至千百萬崇拜者的歡迎，對他們的市場需求有時是極其強烈的，因此他們的收入很可能會高到令人不可思議的地步。在市場經(jīng)濟條件下，一個足球明星或者一個通俗歌星年收人數(shù)十萬美元、上百萬美元并不是一件稀罕事，社會如何處理這部分人的超高收人是一個難題。按照現(xiàn)代經(jīng)濟學的觀點，這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟規(guī)范的收入，社會不應(yīng)當筒單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入；否則，對社會、對公眾以及對文體事業(yè)本身的發(fā)展都無益處。比較合理的政策是，由社會公共機構(gòu)對這一類壟斷性工資收人課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過普通人的個人所得稅率。經(jīng)驗表明，這種做法對社會有利，同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德遺責或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理這種高額工資收人的理想辦法。當然，如果聘請“明星”的支出涉及公共部門的經(jīng)費支出，如經(jīng)費來自政府或者國有企業(yè)，雖然政府對明星的勞務(wù)價格做出相應(yīng)的限定，但這與上述原則并不沖突。