中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)常考知識點(diǎn)：用人單位勞動規(guī)章制度

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【試題】關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）

A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，即對職工具有法律約束力

B.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，無需告知職工即可實(shí)施

C.在勞動規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會要求予以修改

D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正

【答案】D

【解析】本題考查用人單位勞動規(guī)章制度。勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個(gè)條件一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策；二是經(jīng)過民主程序制定；三是要向勞動者公示。選項(xiàng)A錯(cuò)誤?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺＿x項(xiàng)B錯(cuò)誤。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。參見教材P244.

【知識點(diǎn)擴(kuò)展】

用人單位勞動規(guī)章制度

一、勞動規(guī)章制度制定的程序

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過。對非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會討論通過。全國總工會等部門2012年頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定'職工代表大會行使的職權(quán)包括：審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

二、勞動規(guī)章制度的公示

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決I定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?

三、勞動規(guī)章制度的效力

勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個(gè)條件：一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策；二是經(jīng)過民主程序制定；三是要向勞動者公示?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

四、違反勞動規(guī)章制度的處理

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有兩種處理方式。一是允許勞動者以此為由隨時(shí)提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是由勞動行政部門責(zé)令改正?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正'給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。