江蘇東?？h審計局“三責問效”開展機關作風整頓

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來源: 江蘇省東海縣審計局編輯： 2014/04/25 12:02:35　字體：大小

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江蘇省東?？h審計局開展以知責、擔責、履責為主題的機關作風整頓活動，引導審計干部常懷知責之心、勤學擔責之能、多盡履責之行，不斷增強服務群眾能力和本領。

以討論增強審計干部“知責”之心。在開展“為了誰，依靠誰、我是誰”大討論基礎上，對工作進行總結(jié)，局黨組對各科室、各審計組工作開展情況進行點評，局領導班子就下步如何更好的履行職責、開展工作做了表態(tài)。各科室開展了履職盡責情況大討論，通過召開民主生活會等形式，要求每名審計干部對前一階段的工作情況進行總結(jié)，查擺問題，尋找差距，深刻反思。在討論的基礎上，進一步完善了各科室、各崗位的職能職責設置，并將今后的主要工作任務層層分解，落實到人。要求每名審計干部建立工作檔案，將自己的主要工作任務、工作落實情況等實時記錄，作為年終考評獎懲的依據(jù)，使審計干部常懷知責之心，落實崗位責任。目前，全體審計干部都建立了工作檔案。

以學習提高審計干部“擔責”之能。建立“周末講堂”制度。每周五下午組織審計干部集中學習，邀請上級領導和業(yè)務專家為審計干部上課，圍繞政府中心工作和重點項目建設，學習相關政策理論。開展“讀書薦書”活動。每位審計干部推薦一本對自己學習、工作有益的書籍，根據(jù)推薦，編制“好書目錄”，鼓勵審計干部按照目錄向其他同志借閱“好書”，互通有無，共同學習。建立“干部講壇”制度。每周一安排局領導班子成員對全體審計干部進行教育培訓，學習上級文件、貫徹會議精神、部署重點工作。另外，在投資審計一線，由工程審計項目的分管領導組織召集共同會辦，解決難題。通過開展集中學習活動，審計干部擔責能力有了明顯提升。

以點評檢驗審計干部“履責”之行?？v向上，實行領導干部點評制。每周開展一次干部履職點評，局長就重點工作完成情況點評班子成員，班子成員就業(yè)務工作情況點評分管科室，分管科室就日常表現(xiàn)點評審計人員，形成層層點評新格局。橫向上，每月初，全體審計人員分科室召開會議，挨個匯報本月工作完成情況和下月工作打算，對自己的履職盡責情況進行自我點評，并請其他同志提出意見?；顒娱_展以來，全體審計干部責任感明顯提升，服務民生、破解難題和審計技術能力不斷增強。