福建省人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審條件 閩人社發(fā)〔2025〕2號(hào)

福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《福建省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審條件》的通知

閩人社發(fā)〔2025〕2號(hào)

各設(shè)區(qū)市人社局，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨群工作部、社會(huì)事業(yè)局，省直有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《福建省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審條件》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施。

福建省人力資源和社會(huì)保障廳

2025年1月13日

　　（此件主動(dòng)公開(kāi)）

福建省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審條件

第一章  總則

　　第一條為貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和深化職稱(chēng)制度改革等決策部署，落實(shí)省委、省政府相關(guān)工作要求，加強(qiáng)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作，高質(zhì)量推進(jìn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法（試行）》《福建省職稱(chēng)評(píng)審管理暫行辦法》等政策規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本評(píng)審條件。

　　第二條對(duì)本省企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作，適用本評(píng)審條件。

　　第三條人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四個(gè)層次，對(duì)應(yīng)名稱(chēng)依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。

　　第四條人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員初級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行以考代評(píng)方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定；副高級(jí)職稱(chēng)采取考試與評(píng)審相結(jié)合等方式；正高級(jí)職稱(chēng)采取答辯與評(píng)審相結(jié)合等方式。

　　第五條??根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類(lèi)型特點(diǎn)，對(duì)主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的實(shí)務(wù)型人員，著重考察其專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)，突出評(píng)價(jià)其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；對(duì)主要從事人力資源領(lǐng)域研究咨詢(xún)工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

第二章  基本條件

　　第六條申報(bào)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)，須同時(shí)具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線(xiàn)和方針政策。

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　?。ㄈ┱J(rèn)真履行崗位職責(zé)，有效評(píng)審年度考核結(jié)果均須合格以上。其中申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師的，近五年考核結(jié)果須有1次優(yōu)秀。

　?。ㄋ模┌凑找笸瓿衫^續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)。

　　第七條  出現(xiàn)下列情形，按相應(yīng)方式處理：

　?。ㄒ唬┠甓瓤己嘶竞细褚韵拢ê欢n次）的當(dāng)年不得參加評(píng)審，其中：年度考核基本合格的，任職年限要求相應(yīng)延遲一年申報(bào)；年度考核不合格的，任職年限要求相應(yīng)延遲兩年申報(bào)。

　　（二）正在立案審查，或受到黨紀(jì)政紀(jì)及政務(wù)處分未滿(mǎn)處分期，或受到刑事處罰期限未滿(mǎn)的不得申報(bào)參加評(píng)審。

　?。ㄈ┐嬖趥卧鞂W(xué)歷、資格證書(shū)、任職年限等，以及提供虛假業(yè)績(jī)、虛假論文或著作、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其當(dāng)年申報(bào)資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　（四）有重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題的，以及在人力資源管理和服務(wù)活動(dòng)中因違法違規(guī)行為受到處罰，或因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響的，在處罰（影響）期內(nèi)不得申報(bào)。

第三章  資格條件

　　第八條  申報(bào)評(píng)審高級(jí)人力資源管理師，應(yīng)具備下列資格條件：

　　（一）學(xué)歷、資歷要求

　　具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)10年。

　　（二）專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)要求

　　系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。具備較高的專(zhuān)業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。任現(xiàn)職以來(lái)，滿(mǎn)足下列條件中的1項(xiàng)：

　　1.主持或作為主要人員，編寫(xiě)或修訂1部公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)著作。

　　2.在正式出版發(fā)行刊物、設(shè)區(qū)市以上日?qǐng)?bào)理論版獨(dú)立或第一作者發(fā)表2篇人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)論文、理論文章?？h級(jí)以下企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織工作人員，可用人力資源工作實(shí)踐中的發(fā)明專(zhuān)利、項(xiàng)目報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等替代1篇。

　　3.主持或作為主要人員，承擔(dān)1項(xiàng)?。ú浚┘?jí)或2項(xiàng)市（廳）級(jí)人力資源開(kāi)發(fā)和管理重點(diǎn)課題的研究（以相應(yīng)層級(jí)部門(mén)出具的立項(xiàng)文件、驗(yàn)收通知、結(jié)題證明及相關(guān)材料為依據(jù)）。

　　4.作為主要撰寫(xiě)人，在?。ú浚┘?jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告，或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究報(bào)告，合計(jì)不少于2篇。

　　5.作為主要撰寫(xiě)人，針對(duì)本行業(yè)（地區(qū)、部門(mén)）人力資源開(kāi)發(fā)和管理問(wèn)題撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告、決策咨詢(xún)等，被省（部）級(jí)單位采用1次或市（廳）級(jí)單位采用2次（以相應(yīng)層級(jí)單位文件及證明材料為依據(jù)）。

　　（三）工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)要求

　　工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

　　1.對(duì)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，任現(xiàn)職以來(lái)，滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：

　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐（以市級(jí)以上主管部門(mén)文件及證明材料為依據(jù)），取得較好的社會(huì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重要成果（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果為依據(jù)），取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，注重人力資源的有序開(kāi)發(fā)，建立符合單位實(shí)際的人事管理、招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，完成單項(xiàng)價(jià)值超過(guò)100萬(wàn)元或總價(jià)值超過(guò)300萬(wàn)元的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘、培訓(xùn)等項(xiàng)目，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合本行業(yè)（地區(qū)）發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)和管理模式，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為依據(jù)），取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開(kāi)發(fā)利用，取得較好社會(huì)效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過(guò)600人（以社保繳交情況為依據(jù)）。

　　（7）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，通過(guò)實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，取得較好經(jīng)濟(jì)效益，所在單位近3年在福建省年均納稅總額超過(guò)200萬(wàn)元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，制定實(shí)施所在單位的人力資源規(guī)劃，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有效匹配，所在企業(yè)為A股、H股上市企業(yè)或入選福建企業(yè)100強(qiáng)、福建省民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)。

　?。?）主持或作為主要人員，獲得市（廳）級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或在市（廳）級(jí)以上人力資源管理個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)（以批文或證書(shū)為依據(jù)）。

　?。?0）主持或作為主要骨干，在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作10年以上，期間獲得縣（處）級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)（以批文或證書(shū)為依據(jù)）。

　　2.對(duì)事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，任現(xiàn)職以來(lái)，滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：

　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐（以市級(jí)以上主管部門(mén)文件及證明材料為依據(jù)），取得較好的社會(huì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重要成果（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果為依據(jù)），取得較好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　　（3）主持或作為主要骨干，注重人力資源的有序開(kāi)發(fā)，建立符合單位實(shí)際的人事管理、招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度，取得較好的社會(huì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，策劃和組織實(shí)施市（廳）級(jí)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，完成單項(xiàng)價(jià)值超過(guò)100萬(wàn)元或總價(jià)值超過(guò)300萬(wàn)元的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘、培訓(xùn)等項(xiàng)目，取得較好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　　（6）主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合本行業(yè)（地區(qū)）發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)和管理模式，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為依據(jù)），取得較好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開(kāi)發(fā)利用，取得較好社會(huì)效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過(guò)600人（以社保繳交情況為依據(jù)）。

　?。?）主持或作為主要骨干，制定實(shí)施所在單位的人力資源規(guī)劃，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)有效匹配，所在單位獲得省（部）級(jí)以上綜合性表彰（以批文或證書(shū)為依據(jù)）。

　　（9）主持或作為主要人員，獲得市（廳）級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或在市（廳）級(jí)以上人力資源管理個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)（以批文或證書(shū)為依據(jù)）。

　?。?0）主持或作為主要骨干，在事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)工作10年以上，期間獲得縣（處）級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員，任現(xiàn)職以來(lái)，滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：

　　（1）主持或作為主要骨干，參與制定促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐（以市級(jí)以上主管部門(mén)文件及證明材料為依據(jù)），或者組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目（以市級(jí)以上主管部門(mén)文件及證明材料為依據(jù)），取得較好的社會(huì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重要成果（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果為依據(jù)），取得較好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　　（3）主持或作為主要骨干，注重人力資源的有序開(kāi)發(fā)，建立符合工作實(shí)際的人事管理、招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度，或者在人才市場(chǎng)分析、人力資源需求目錄編制、高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)、引進(jìn)高層次人才等工作中作出重要貢獻(xiàn)，取得較好的社會(huì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，策劃和組織實(shí)施市（廳）級(jí)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，或者完成單項(xiàng)價(jià)值超過(guò)100萬(wàn)元或總價(jià)值超過(guò)300萬(wàn)元的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘、培訓(xùn)等項(xiàng)目，取得較好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合本行業(yè)（地區(qū)）發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)和管理模式，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為依據(jù)），取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開(kāi)發(fā)利用，取得較好社會(huì)效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過(guò)600人（以社保繳交情況為依據(jù)，不含派遣到其它單位人員）。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，通過(guò)實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，取得較好經(jīng)濟(jì)效益，所在單位近3年在福建省年均納稅總額超過(guò)200萬(wàn)元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立1家境外分公司（辦事機(jī)構(gòu)）、控股子公司，或設(shè)立5家境內(nèi)分公司（辦事機(jī)構(gòu)）、控股子公司，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　　（8）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，制定實(shí)施所在單位的人力資源規(guī)劃，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)有效匹配，所在單位為A股、H股上市企業(yè)或入選福建企業(yè)100強(qiáng)、福建省民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)或獲得?。ú浚┘?jí)以上綜合性表彰（以批文或證書(shū)為依據(jù)）。

　　（9）主持或作為主要人員，在市（廳）級(jí)以上人力資源管理個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)（以批文或證書(shū)為依據(jù)）。

　　（10）主持或作為主要骨干，在縣級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或大中型企業(yè)從事人力資源管理工作10年以上，期間獲得縣（處）級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第九條  申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師，應(yīng)具備下列資格條件：

　?。ㄒ唬W(xué)歷、資歷要求

　　具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年。

　　（二）專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)要求

　　系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專(zhuān)業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。具備深厚的人力資源專(zhuān)業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。任現(xiàn)職以來(lái)，需要同時(shí)滿(mǎn)足下列條件中1-3項(xiàng)中的2項(xiàng)，或同時(shí)滿(mǎn)足1-2項(xiàng)中的1項(xiàng)與3-6項(xiàng)中的1項(xiàng)：

　　1.作為主要撰寫(xiě)人，公開(kāi)出版獨(dú)著（撰）或合著（撰）具有較高水平的人力資源管理類(lèi)教材（含供人力資源行業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的教材）、案例或案例指導(dǎo)書(shū)、譯著1部（其中獨(dú)著<撰>或合著<撰>中的本人撰寫(xiě)部分，均須在10萬(wàn)字以上，以前言或后記標(biāo)明的本人撰寫(xiě)的字?jǐn)?shù)為準(zhǔn)），或者編寫(xiě)（起草人排名前2）的人力資源管理專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.在中文核心期刊上獨(dú)立或以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。

　　3.在人力資源管理專(zhuān)業(yè)期刊或綜合性學(xué)術(shù)期刊上獨(dú)立或以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。其中，申報(bào)人員可用人力資源工作實(shí)踐中的發(fā)明專(zhuān)利、項(xiàng)目報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等替代1篇。

　　4.主持或作為主要人員，承擔(dān)1項(xiàng)省（部）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究（以相應(yīng)層級(jí)部門(mén)出具的立項(xiàng)文件、驗(yàn)收通知、結(jié)題證明及相關(guān)材料為依據(jù)）。

　　5.作為主要撰寫(xiě)人，在?。ú浚┘?jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告（有具體通知、結(jié)果公告、報(bào)告匯編等），或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究報(bào)告，合計(jì)不少于2篇。

　　6.作為主要撰寫(xiě)人，針對(duì)本行業(yè)（地區(qū)、部門(mén)）人力資源管理問(wèn)題撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告、決策咨詢(xún)等，被?。ú浚┘?jí)單位采用1次或市（廳）級(jí)單位采用2次（以相應(yīng)層級(jí)單位文件及證明材料為依據(jù)，不含內(nèi)刊）。

　?。ㄈ┕ぷ鹘?jīng)歷、業(yè)績(jī)要求

　　工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

　　1.對(duì)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，任現(xiàn)職以來(lái)，滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：

　　（1）主持或作為主要骨干，參與制定促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐（以省級(jí)以上主管部門(mén)文件及證明材料為依據(jù)），取得顯著的社會(huì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實(shí)施2項(xiàng)人力資源開(kāi)發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重大成果（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果為依據(jù)），取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　　（3）主持或作為主要骨干，策劃和組織實(shí)施2場(chǎng)省（部）級(jí)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，完成單項(xiàng)價(jià)值超過(guò)200萬(wàn)元或總價(jià)值超過(guò)1000萬(wàn)元（單項(xiàng)價(jià)值不低于50萬(wàn)元）的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘、培訓(xùn)等項(xiàng)目，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合本行業(yè)（地區(qū)）發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)和管理模式，擁有2項(xiàng)授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為依據(jù)），取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開(kāi)發(fā)利用，取得顯著社會(huì)效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過(guò)1500人（以社保繳交情況為依據(jù)）。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，通過(guò)實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，所在單位近3年在福建省年均納稅總額超過(guò)500萬(wàn)元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）。

　　（8）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，制定實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配，所在企業(yè)入選中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)。

　?。?）主持或作為主要骨干，承擔(dān)國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)（以省級(jí)以上部門(mén)文件及證明材料為依據(jù)）；或者組織實(shí)施大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?0）主持或作為主要骨干，在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作10年以上，期間獲得?。ú浚┘?jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)（以批文或證書(shū)為依據(jù)）。

　　2.對(duì)事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，任現(xiàn)職以來(lái)，滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：

　　（1）主持或作為主要骨干，參與制定促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐（以省級(jí)以上主管部門(mén)文件及證明材料為依據(jù)），取得顯著的社會(huì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實(shí)施2項(xiàng)人力資源開(kāi)發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重大成果（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果為依據(jù)），取得顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，策劃和組織實(shí)施2場(chǎng)省（部）級(jí)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，完成單項(xiàng)價(jià)值超過(guò)200萬(wàn)元或總價(jià)值超過(guò)1000萬(wàn)元（單項(xiàng)價(jià)值不低于50萬(wàn)元）的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘、培訓(xùn)等項(xiàng)目，取得顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合本行業(yè)（地區(qū)）發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)和管理模式，擁有2項(xiàng)以上授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為依據(jù)），取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開(kāi)發(fā)利用，取得顯著社會(huì)效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過(guò)1500人（以社保繳交情況為依據(jù)）。

　?。?）主持或作為主要骨干，制定實(shí)施所在單位的人力資源規(guī)劃，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)有效匹配，所在單位獲得黨中央或國(guó)務(wù)院表彰（以批文或證書(shū)為依據(jù)）。

　?。?）主持或作為主要骨干，承擔(dān)國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)（以省級(jí)以上部門(mén)文件及證明材料為依據(jù)）。

　?。?）主持或作為主要人員，具備國(guó)際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問(wèn)題的能力，研究項(xiàng)目、研究報(bào)告、專(zhuān)業(yè)論文、學(xué)術(shù)專(zhuān)著等獲?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)（以批文或證書(shū)為依據(jù)）。

　　（10）主持或作為主要骨干，在事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)工作10年以上，期間獲得?。ú浚┘?jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)（以批文或證書(shū)為依據(jù)）。

　　3.對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員，任現(xiàn)職以來(lái)，滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：

　　（1）主持或作為主要骨干，參與制定促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理服務(wù)等領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐（以省級(jí)以上主管部門(mén)文件及證明材料為依據(jù)），取得顯著的社會(huì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實(shí)施2項(xiàng)人力資源開(kāi)發(fā)和管理服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目，在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或模式創(chuàng)新等方面取得重大成果（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果為依據(jù)），取得顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，組織實(shí)施2項(xiàng)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目（以省級(jí)以上主管部門(mén)文件及證明材料為依據(jù)），取得顯著的社會(huì)效益。

　?。?）主持或作為主要骨干，策劃和組織實(shí)施2場(chǎng)?。ú浚┘?jí)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　　（5）主持或作為主要骨干，完成單項(xiàng)價(jià)值超過(guò)200萬(wàn)元或總價(jià)值超過(guò)1000萬(wàn)元（單項(xiàng)價(jià)值不低于50萬(wàn)元）的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘、培訓(xùn)等項(xiàng)目，取得顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合本行業(yè)（地區(qū)）發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)和管理模式，擁有2項(xiàng)以上授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為依據(jù)），取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　　（7）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源開(kāi)發(fā)利用，取得顯著社會(huì)效益，所在單位近3年年均容納就業(yè)人數(shù)超過(guò)1500人（以社保繳交情況為依據(jù)）。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，通過(guò)實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，所在單位近3年在福建省年均納稅總額超過(guò)500萬(wàn)元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立2家境外分公司（辦事機(jī)構(gòu)）、控股子公司，或設(shè)立10家境內(nèi)分公司（辦事機(jī)構(gòu)）、控股子公司，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

　?。?）作為單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，制定實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)高效匹配，所在單位入選中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)，或者獲得黨中央或國(guó)務(wù)院表彰（以批文或證書(shū)為依據(jù)）。

　　（10）主持或作為主要骨干，在市級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或大中型企業(yè)從事人力資源管理工作10年以上，期間獲得?。ú浚┘?jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)（以批文或證書(shū)為依據(jù)）。

　　第十條  取得高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)后從事相關(guān)工作滿(mǎn)3年，符合下列條件之一的，可不受學(xué)歷、資歷限制，破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師：

　　1.符合現(xiàn)行福建省高層次人才認(rèn)定支持辦法中B類(lèi)以上人才相應(yīng)資格條件。

　　2.獲得省（部）以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)家。

　　3.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置，所在企業(yè)被認(rèn)定為省級(jí)以上龍頭企業(yè)或服務(wù)業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)。

　　4.在中國(guó)企業(yè)100強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)總部、控股二級(jí)公司或上市企業(yè)總部，擔(dān)任單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人1年以上。

第四章  附則

　　第十一條  申報(bào)人應(yīng)對(duì)照基本條件和相應(yīng)資格條件，在規(guī)定期限內(nèi)按規(guī)定程序提交申報(bào)材料，并對(duì)所申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱(chēng)的，按相關(guān)規(guī)定予以處理。

　　第十二條獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的，可替代2篇論文要求；獲得國(guó)家社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上或省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前3），或獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二、三等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前3），或獲得中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)、中國(guó)專(zhuān)利銀獎(jiǎng)以及福建省專(zhuān)利特等獎(jiǎng)（發(fā)明人排名前5），或獲得國(guó)家級(jí)品種審定和品種權(quán)（排名前3）的，可替代1篇論文要求。

　　第十三條  同一理論、業(yè)績(jī)成果在同一年度申報(bào)評(píng)審時(shí)不得重復(fù)使用。當(dāng)年度評(píng)審被否決的，再次申報(bào)時(shí)，應(yīng)補(bǔ)充新的理論、業(yè)績(jī)成果。

　　第十四條  轉(zhuǎn)系列評(píng)審的依照《福建省職稱(chēng)評(píng)審管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程等相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）中級(jí)以上職稱(chēng)，現(xiàn)從事人力資源管理相關(guān)工作的，可直接申報(bào)人力資源管理專(zhuān)業(yè)高一級(jí)職稱(chēng)。

　　第十五條  對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻(xiàn)可作為職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)。符合我省職稱(chēng)評(píng)審綠色通道條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十六條  本評(píng)審條件相關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋

　　1.“以上”“以下”均含本級(jí)或本數(shù)量；“省級(jí)”不含副省級(jí)城市；“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級(jí)市。

　　2.“學(xué)歷（學(xué)位）”指國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可的國(guó)內(nèi)或境外學(xué)歷（學(xué)位）和中央、省委學(xué)校學(xué)歷。其中，技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于大專(zhuān)、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。

　　3.“任現(xiàn)職以來(lái)”指取得現(xiàn)有職稱(chēng)后從事與現(xiàn)有職稱(chēng)相關(guān)工作。

　　4.“主持”指承擔(dān)該項(xiàng)工作的第一負(fù)責(zé)人；“主要骨干”指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估以及綜合報(bào)告撰寫(xiě)等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理某一方面工作的負(fù)責(zé)人；“主要人員”、“主要撰寫(xiě)人”，指在該課題、項(xiàng)目中排名前2，或在執(zhí)筆人中排名前2。

　　5.“納稅總額”指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包括個(gè)人所得稅。納稅總額認(rèn)定以稅務(wù)部門(mén)口徑為依據(jù)。

　　6.“著作”包括專(zhuān)著、譯著、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)，須具有CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)。

　　7.“刊物”“期刊”指經(jīng)國(guó)家新聞出版署批準(zhǔn)依法設(shè)立，具有ISSN（國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)）和CN（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）刊號(hào)，不含增刊、專(zhuān)刊、專(zhuān)輯、特刊、電子刊、一號(hào)多刊、論文集等。清樣稿、錄（刊）用通知不能作為論文已發(fā)表的依據(jù)。

　　8.“中文核心期刊”指被北京大學(xué)《中文核心期刊要目總覽》，或南京大學(xué)《中文社會(huì)科學(xué)引文索引來(lái)源期刊》，或中國(guó)社會(huì)科學(xué)院《中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊》收錄的期刊。

　　9.大、中型企業(yè)的認(rèn)定以統(tǒng)計(jì)部門(mén)口徑為依據(jù)（A股、H股上市企業(yè)視同大型企業(yè)）；龍頭企業(yè)、服務(wù)業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定以省級(jí)以上主管部門(mén)文件及證明材料為依據(jù)；福建企業(yè)100強(qiáng)以省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)最新公布入選名單為依據(jù)，福建省民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)以省工商聯(lián)最新公布入選名單為依據(jù)；中國(guó)企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)以中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)最新公布入選名單為依據(jù)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)以全國(guó)工商聯(lián)最新公布入選名單為依據(jù)；世界500強(qiáng)企業(yè)以美國(guó)《財(cái)富》雜志最新公布入選名單為依據(jù)。

　　10.自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)：由本國(guó)公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對(duì)其自主研制、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的“知識(shí)產(chǎn)品”（如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等），及獲得許可購(gòu)買(mǎi)他國(guó)或他人服務(wù)于人力資源工作的專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)、商標(biāo)、軟件等所享有的一種專(zhuān)有權(quán)利。

　　11.省（部）級(jí)以上行業(yè)論壇、研討會(huì)、對(duì)接會(huì)：由省委、人民政府、國(guó)家部委及其以上組織、機(jī)構(gòu)等直接組織開(kāi)展、設(shè)立，或經(jīng)其批準(zhǔn)并以其名義開(kāi)展、設(shè)立的行業(yè)論壇、研討會(huì)、對(duì)接會(huì)。

　　第十七條  本評(píng)審條件自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期5年，由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜按國(guó)家和我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議請(qǐng)考生以官方部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！