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企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中,為保障員工權(quán)益和福利,通常會(huì)按照一定比例計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
當(dāng)企業(yè)實(shí)際支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí),需進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)調(diào)整。假設(shè)企業(yè)在次月支付了上述計(jì)提的2,000元工會(huì)經(jīng)費(fèi),其會(huì)計(jì)分錄為:
借:應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi) 2,000元
貸:銀行存款 2,000元
這樣,企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄便完整反映了工會(huì)經(jīng)費(fèi)從計(jì)提到支付的全過(guò)程。
值得注意的是,如果企業(yè)未能及時(shí)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi),可能會(huì)導(dǎo)致應(yīng)付職工薪酬賬戶余額增加,影響財(cái)務(wù)狀況的健康性。因此,定期檢查并支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。
答:不同行業(yè)由于工資結(jié)構(gòu)差異較大,計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)需結(jié)合具體情況。例如,制造業(yè)可能涉及較多加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金,這些都應(yīng)納入工資總額計(jì)算基數(shù);服務(wù)業(yè)則可能更注重基本工資和提成,計(jì)提時(shí)應(yīng)綜合考慮。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提不足或超支對(duì)企業(yè)有何影響?答:計(jì)提不足可能導(dǎo)致工會(huì)活動(dòng)資金短缺,影響員工滿意度;超支則可能增加企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。企業(yè)應(yīng)通過(guò)精細(xì)化管理,確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。
如何在年度財(cái)務(wù)審計(jì)中有效審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況?答:審計(jì)人員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提依據(jù)、支付憑證及實(shí)際用途。通過(guò)對(duì)比預(yù)算與實(shí)際支出,評(píng)估其合理性與合規(guī)性,確保資金使用的透明度和有效性。
說(shuō)明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!
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