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問題:事業(yè)單位工作人員因疫情防控需要加班的,加班工資如何計(jì)算?
答案:未見到國家統(tǒng)一對(duì)事業(yè)單位工作人員加班支付加班工資的規(guī)定。具體要看各地有無規(guī)定。如《北京市人事局、北京市財(cái)政局關(guān)于規(guī)范加班工資管理問題的通知》(京人發(fā)[2004]65號(hào)):“一、各單位要加強(qiáng)對(duì)工時(shí)制度的管理,原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排工作人員加班。因特殊原因確需加班的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以安排加班。工作人員加班后,單位原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。對(duì)于因工作需要無法安排補(bǔ)休的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以支付加班工資?!奔影喙べY支付標(biāo)準(zhǔn)也按照《勞動(dòng)法》規(guī)定分別為150%、200%和300%。
結(jié)論:事業(yè)單位工作人員加班工資沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
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