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問(wèn)題:職工被確診后的隔離治療期,應(yīng)該如何發(fā)放工資?
答案:《傳染病防治法》規(guī)定的是隔離觀察期間要支付工資報(bào)酬,《通知》規(guī)定的是醫(yī)學(xué)觀察期間和隔離治療期間要支付勞動(dòng)報(bào)酬,醫(yī)學(xué)觀察期間應(yīng)該就是隔離觀察期間。按此理解,則《通知》規(guī)定的單位支付報(bào)酬的范圍,比《傳染病防治法》規(guī)定的更廣泛。那么,對(duì)于被確診后的隔離治療期間支付勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定呢?從各地的規(guī)定來(lái)看并不一致:
其一,支付正常工作期間的工資,即不僅限于隔離觀察期間,在隔離治療期間不能提供正常勞動(dòng)期間,企業(yè)均應(yīng)按正常出勤支付工資報(bào)酬。上海的規(guī)定:對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬。廣東的規(guī)定(粵人社明電[2020]13號(hào)):對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。
其二,享受醫(yī)療期的有關(guān)待遇。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?!比绫本┑囊?guī)定(京人社勞字〔2020〕11號(hào)):根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的,應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。河南的規(guī)定:根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的,應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定,支付病假工資,病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。四川的規(guī)定:對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業(yè)職工,應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期,企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工在此期間的病假工資。
其三,天津則將確診后的治療分為兩段,即需要隔離治療的期間和無(wú)需隔離的普通治療期間,前者按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資,后者則按照醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)支付。天津的規(guī)定:隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間,不計(jì)入醫(yī)療期。醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,職工需停止工作治療休息的,按照國(guó)家規(guī)定享有3至24個(gè)月醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或集體合同約定,支付病假工資,支付勞動(dòng)者的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
結(jié)論:各地規(guī)定不一,要看具體的標(biāo)準(zhǔn)。
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