24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.70 蘋果版本:8.7.70

開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點(diǎn)擊下載>

2013中級(jí)財(cái)政稅收專業(yè)預(yù)習(xí):預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2013/03/21 09:47:29  字體:

選課中心

書課題助力備考

選課中心

備考交流群

速來尋找學(xué)習(xí)搭子

備考交流群

資料專區(qū)

硬核干貨等你來

資料專區(qū)

免費(fèi)題庫(kù)

海量好題免費(fèi)做

免費(fèi)題庫(kù)

  本文為2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試財(cái)政稅收專業(yè)的備考必看知識(shí)點(diǎn),希望本文能夠幫助您更好的全面?zhèn)淇?013年經(jīng)濟(jì)師考試!

  預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立

  (一)西方國(guó)家預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容

  1.美國(guó)政府績(jī)效評(píng)價(jià)制度

  (1)績(jī)效評(píng)價(jià)的組織實(shí)施

  績(jī)效評(píng)價(jià)的組織實(shí)施涉及國(guó)會(huì)會(huì)計(jì)總署、總統(tǒng)預(yù)算與管理辦公室和各政府部門。

  (2)績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象和內(nèi)容

  對(duì)象:部門年度績(jī)效考評(píng)、專題績(jī)效評(píng)價(jià)

  內(nèi)容:立項(xiàng)決策評(píng)價(jià)、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)、綜合影響評(píng)價(jià)、持續(xù)性和長(zhǎng)期評(píng)價(jià)。

  (3)評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用——充分運(yùn)用到提高政府工作效率中

  2.澳大利亞政府績(jī)效評(píng)價(jià)制度

  (1)績(jī)效評(píng)價(jià)的組織實(shí)施

  主要由財(cái)政與管理部組織領(lǐng)導(dǎo),各政府部門分別實(shí)施的。

  (2)績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施方式

  (3)績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象和內(nèi)容

  對(duì)象:各政府部門、各單位及項(xiàng)目的評(píng)價(jià)

  評(píng)價(jià)的內(nèi)容:目標(biāo)的確定是否實(shí)際、可行;績(jī)效指標(biāo)的確定是否能真實(shí)客觀地衡量和反映目標(biāo);產(chǎn)出與目標(biāo)的對(duì)比;具體項(xiàng)目的投入產(chǎn)出比較。

  (4)評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用

  (二)我國(guó)政府預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容

  我國(guó)2005年制定了《中央部門預(yù)算支出績(jī)效考評(píng)管理辦法(試行)》。

  1.預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的職責(zé)分工

  績(jī)效考評(píng)工作由財(cái)政部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),中央各部門具體組織實(shí)施。

  2.績(jī)效評(píng)價(jià)的工作程序——準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、撰寫和提交績(jī)效考評(píng)報(bào)告

  3.績(jī)效評(píng)價(jià)的范圍和對(duì)象

  (1)績(jī)效評(píng)價(jià)的范圍和內(nèi)容

  范圍:納入中央部門預(yù)算管理的資金

  主要內(nèi)容:績(jī)效目標(biāo)的完成情況;為完成績(jī)效目標(biāo)安排的預(yù)算資金的使用情況和財(cái)務(wù)管理狀況;部門為完成績(jī)效目標(biāo)采取的加強(qiáng)管理的制度、措施等;部門根據(jù)實(shí)際情況確定的其他考核內(nèi)容。

  (2)績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象

  對(duì)象:可以是整個(gè)部門預(yù)算支出,也可以是項(xiàng)目支出

  4.績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系和方法

  (1)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

  確立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的四條原則:相關(guān)性、可比性、重要性、經(jīng)濟(jì)性。

  績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)包括:共性考評(píng)指標(biāo)和個(gè)性考評(píng)指標(biāo)。

  (2)考評(píng)方法

  比較法;因素分析法;公眾評(píng)價(jià)法;成本效益分析法。

  5.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用——提高財(cái)政資金的使用效益和效率。

學(xué)員討論(0
回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)