目前，我省企事業(yè)單位三十五歲以下的青年職工占百分之六十左右，其中在生產(chǎn)第一線的占百分之七十五以上。他們的文化技術素質(zhì)如何，直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為了適應改革開放和我省經(jīng)濟建設的需要，鼓勵青年職工崗位成才，發(fā)揮他們的積極作用，特提出以下意見：

　　一、各級政府和各有關部門要充分認識做好青年職工崗位成才工作的重要意義。崗位是企業(yè)的細胞，現(xiàn)代企業(yè)對每個崗位上的人都有其特殊的要求。它不僅需要決策人才和管理人才，而且需要大批技藝嫻熟的技術能手和業(yè)務尖子。實踐證明，開展青工崗位成才活動，是提高青工技術業(yè)務素質(zhì)，促進企業(yè)技術進步的有效途徑，是加速經(jīng)濟建設、深化企業(yè)改革的重要措施。各級政府和各有關部門要切實加強指導，從各方面給予支持，以保證這項工作順利進行。

　　二、制定相應的政策，對在崗位成才各項活動中，特別是在青工技術比武和青年“五小”（小發(fā)明、小革新、小改造、小設計、小建議）活動中取得顯著成績的優(yōu)秀青工，給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。

　　1．對獲得全省青工技術比武各工種第一名的青工、獲得省青年“五小”成果特等獎的青工，團省委授予“新長征突擊手”榮譽稱號；本人屬于企業(yè)單位的，由省勞動局審批晉升一級工資，屬事業(yè)單位的，給予適當行政獎勵。對獲得全省青工技術比武第二名至第五名的青工、獲得省青年“五小”成果一等獎的青工，有關部門頒發(fā)榮譽證書，授予“省青年技術能手”稱號；企業(yè)在百分之三晉級中給予晉升一個副級工資，事業(yè)單位比照企業(yè)做法給予相應獎勵。對在全省青工技術比武中獲優(yōu)異成績的青工，獲省青年“五小”成果二、三等獎的青工，在頒發(fā)榮譽證書的同時，有關部門給予一次性獎勵。青年“五小”評選活動經(jīng)費由省財政撥款解決，青工技術比武活動經(jīng)費由各主辦單位集資解決。

　　2．對企業(yè)內(nèi)部青年“五小”優(yōu)秀成果獲得者，技術比武活動優(yōu)異成績獲得者及在本職崗位創(chuàng)一流成績者，企業(yè)在調(diào)資、百分之三獎勵晉級和考工定級時，應以他們所取得的成績和所作的貢獻作為評定的主要依據(jù)，不受年齡、工齡、資歷的限制。在獎金分配中，提高他們的獎金系數(shù)；其住房分配，優(yōu)先考慮。

　　3．對技術等級達到高級工并被授予地（市）級以上“技術能手”稱號的青年技術工人，經(jīng)主管部門考核，報地（市）和省勞動部門批準，可破格評聘技術及其他業(yè)務職稱，不受年齡、工齡和名額的限制。在選拔管理干部和入學深造對象時，要擇優(yōu)選送那些技術業(yè)務能力強、工作成績突出、有培養(yǎng)前途的青年職工。

　　三、各地市、各企業(yè)可根據(jù)上述政策原則，從實際出發(fā)，制定本地、本單位鼓勵青工崗位成才的具體措施和獎勵政策。