第一章　總則

　　第二章　年度經(jīng)營業(yè)績考核

　　第三章　任期經(jīng)營業(yè)績考核

　　第四章　獎懲

　　第五章　附則

　　各市、縣（區(qū)）人民政府，自治區(qū)政府各部門、直屬機構(gòu)，各有關(guān)企業(yè)：

　　自治區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會制訂的《寧夏區(qū)管企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核試行辦法》已經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真組織實施。

　　二○○四年六月六日

　　寧夏區(qū)管企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核試行辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為了切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵和約束機制，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合區(qū)管企業(yè)實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法考核的區(qū)管企業(yè)負責(zé)人是指自治區(qū)黨委政府確定的由自治區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“自治區(qū)國貿(mào)委”）履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的下列人員：

　?。ㄒ唬﹪歇氋Y企業(yè)和不設(shè)董事會的國有獨資公司的總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師；

　?。ǘ┰O(shè)董事會的國有獨資公司的董事長、副董事長、董事，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師；

　　（三）國有控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事，總經(jīng)理，列入自治區(qū)國資委黨委管理的副總經(jīng)理、總會計師。

　　第三條　考核企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績，實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。

　　第四條　年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由自治區(qū)國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進行。

　　第五條　企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

　　（一）按照國有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績。

　?。ǘ┌凑掌髽I(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點，實事求是，公開公正，實行科學(xué)的分類考核。

　?。ㄈ┌凑肇?zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制相結(jié)合的考核制度，建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。

　　第二章　年度經(jīng)營業(yè)績考核

　　第六條　年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。

　　第七條　年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬╇p方的名稱和姓名；

　?。ǘ┛己藘?nèi)容及指標(biāo)；

　　（三）考核與獎懲；

　?。ㄋ模┴?zé)任書的變更、解除和終止；

　?。ㄎ澹┢渌枰?guī)定的事項。

　　第八條　年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)與分類指標(biāo)。

　?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)。

　　1．年度利潤總額是指經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額。企業(yè)年度利潤計算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧。

　　2．凈資產(chǎn)收益率是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率。計算公式為：（公式略）

　　其中，凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益。

　?。ǘ┓诸愔笜?biāo)由自治區(qū)國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點，綜合考慮反映企業(yè)經(jīng)營管理水平及發(fā)展能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。

　　第九條　確定主要承擔(dān)國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。

　　第十條　年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：

　?。ㄒ唬╊A(yù)報年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。每年第四季度，企業(yè)負責(zé)人按照自治區(qū)國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報自治區(qū)國資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于上年經(jīng)營指標(biāo)實際完成值。上年經(jīng)營指標(biāo)實際完成值低于3年經(jīng)營指標(biāo)實際完成值的平均值，考核目標(biāo)建議值原則上以不低于前3年經(jīng)營指標(biāo)實際完成值的平均值確定。

　?。ǘ┖硕甓冉?jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。自治區(qū)國資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟形勢及企業(yè)運營環(huán)境，對企業(yè)負責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。

　?。ㄈ┯勺灾螀^(qū)國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負責(zé)人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

　　第十一條　自治區(qū)國資委對年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。

　?。ㄒ唬┠甓冉?jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂后，企業(yè)負責(zé)人每半年將責(zé)任書執(zhí)行情況上報自治區(qū)國資委。自治區(qū)國資委對責(zé)任書的執(zhí)行情況進行動態(tài)跟蹤。

　?。ǘ┙⒅卮蟀踩a(chǎn)事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟損失、重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況報告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時，企業(yè)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向自治區(qū)國資委報告。

　　第十二條　年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按照下列程序進行考核：

　?。ㄒ唬┟磕?月底之前，企業(yè)負責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報告報自治區(qū)國資委。

　?。ǘ┳灾螀^(qū)國資委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負責(zé)人年度總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)的年度評價意見，對企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進行考核（具體辦法見附件1），形成企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。

　?。ㄈ┳灾螀^(qū)國資委將最終確認的企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責(zé)人對考核與獎懲意見有不同意見的，可向自治區(qū)國資委反映。

　　第三章　任期經(jīng)營業(yè)績考核

　　第十三條　任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書以3年為考核期，由于特殊原因需要調(diào)整的，由自治區(qū)國貿(mào)委決定。

　　第十四條　任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

　　（一）雙方的名稱和姓名；

　?。ǘ┛己藘?nèi)容及指標(biāo)；

　?。ㄈ┛己伺c獎懲；

　　（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；

　?。ㄎ澹┢渌枰?guī)定的事項。

　　第十五條　任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。

　?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括國有資產(chǎn)保值增值率和3年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。

　　1．國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率，計算公式為：

　　國有資產(chǎn)保值增值率＝考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益/考核期初所有者權(quán)益×100％客觀因素由自治區(qū)國資委根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定具體審核確定。

　　2．3年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率是指企業(yè)主營業(yè)務(wù)連續(xù)3年的平均增長情況，計算公式為：

　　3年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率（附公式略）

　?。ǘ┓诸愔笜?biāo)由自治區(qū)國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)和特點，綜合考慮反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。

　　第十六條　確定主要承擔(dān)國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。

　　第十七條　任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：

　?。ㄒ唬╊A(yù)報任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。考核期初，企業(yè)負責(zé)人按照自治區(qū)國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核的要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報自治區(qū)國資委?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于前一任期考核指標(biāo)實際完成值。

　?。ǘ┖硕ㄈ纹诮?jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。自治區(qū)國資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟形勢及企業(yè)運營環(huán)境，對企業(yè)負責(zé)人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。

　?。ㄈ┯勺灾螀^(qū)國資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負責(zé)人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

　　第十八條　自治區(qū)國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況進行年度跟蹤檢查，實施動態(tài)監(jiān)控。

　　第十九條　任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按照下列程序進行考核：

　?。ㄒ唬┛己似谀?，企業(yè)負責(zé)人對任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報告報自治區(qū)國資委。

　　（二）自治區(qū)國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負責(zé)人的任期評價意見，對企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進行綜合考核（具體辦法見附件2），形成企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。

　?。ㄈ┳灾螀^(qū)國資委將最終確認的企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責(zé)人對考核與獎懲意見有不同意見的，可向自治區(qū)國資委反映。

　　第四章　獎懲

　　第二十條　根據(jù)企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別，完成考核目標(biāo)值為C級進級點。

　　第二十一條　自治區(qū)國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負責(zé)人實施獎懲。

　　第二十二條　對企業(yè)負責(zé)人的獎勵分為年度薪酬獎勵和任期中長期激勵。年度薪酬分為基本年薪和績效年薪兩個部分。任期中長期激勵的具體辦法由自治區(qū)國資委另行制定。

　　第二十三條　基本年薪按企業(yè)上年人均工資1．5－3倍的標(biāo)準(zhǔn)，由自治區(qū)國資委分類核定，列入企業(yè)成本，按月支付?？冃晷脚c年度考核結(jié)果掛鉤。

　　當(dāng)考核結(jié)果為E級時，績效年薪為0；

　　當(dāng)考核結(jié)果為D級時，績效年薪按“基本年薪×（考核分?jǐn)?shù)－D級起點分?jǐn)?shù)）／（C級起點分?jǐn)?shù)－D級起點分?jǐn)?shù)）”確定，績效年薪在0到1倍基本年薪之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為C級時，績效年薪按“基本年薪×[1＋0．5×（考核分?jǐn)?shù)－C級起點分?jǐn)?shù)）／（B級起點分?jǐn)?shù)－C級起點分?jǐn)?shù)）]”確定，績效年薪在1到1．5倍基本年薪之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為B級時，績效年薪按“基本年薪×[1．5＋0．5×（考核分?jǐn)?shù)－B級起點分?jǐn)?shù)）／（A級起點分?jǐn)?shù)－B級起點分?jǐn)?shù)）]”確定，績效年薪在1．5到2倍基本年薪之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為A級時，績效年薪按“基本年薪×[2＋（考核分?jǐn)?shù)－A級起點分?jǐn)?shù)）／（A級封頂分?jǐn)?shù)－A級起點分?jǐn)?shù)）]”確定，績效年薪在2到3倍基本年薪之間。

　　第二十四條　績效年薪列入企業(yè)成本，由企業(yè)根據(jù)年度考核結(jié)果一次性提取，60％在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40％根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)。

　　第二十五條　被考核人擔(dān)任企業(yè)法定代表人的，其分配系數(shù)為1，其余被考核人的系數(shù)根據(jù)企業(yè)各負責(zé)人的責(zé)任和貢獻，由企業(yè)確定。

　　第二十六條　依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，對企業(yè)負責(zé)人實行獎懲與任免。

　?。ㄒ唬τ谌纹诮?jīng)營考核結(jié)果為A級和B級的企業(yè)負責(zé)人，除按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪外，給予相應(yīng)的中長期激勵。

　?。ǘτ谌纹诮?jīng)營考核結(jié)果為C級的企業(yè)負責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪。

　?。ㄈτ谌纹诮?jīng)營考核結(jié)果為D級和E級的企業(yè)負責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效年薪外，將根據(jù)具體情況，可不再對其任命、續(xù)聘或?qū)ζ溥M行工作調(diào)整。具體扣減績效年薪的公式為：

　　扣減延期績效年薪＝任期內(nèi)累積的延期績效年薪×（C級起點分?jǐn)?shù)－實得分?jǐn)?shù)）/C級起點分?jǐn)?shù)第二十七條　對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的企業(yè)負責(zé)人，自治區(qū)國貿(mào)委設(shè)立特別貢獻獎。特別貢獻獎的具體辦法由自治區(qū)國資委另行制定。

　　第二十八條　企業(yè)虛報、瞞報財務(wù)狀況的，除由有關(guān)部門依照《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章處理外，酌情扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責(zé)人的績效年薪；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。觸犯刑律的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第二十九條　企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)章，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門依法處理外，酌情扣發(fā)其績效年薪；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。觸犯刑律的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第五章　附則

　　第三十條　由于工作調(diào)動等原因?qū)е聦ζ髽I(yè)負責(zé)人的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，自治區(qū)國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

　　第三十一條　國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司黨委書記、副書記、黨委委員、紀(jì)委書記、工會主席的考核及其獎懲依照本辦法執(zhí)行。

　　第三十二條　國有獨資公司和國有控股公司獨立董事、職工代表出任的董事、監(jiān)事等的考核及其獎懲辦法另行制定。

　　第三十三條　國有參股企業(yè)以及實施被兼并破產(chǎn)企業(yè)、基本建設(shè)項目法人單位等企業(yè)中，由自治區(qū)國資委黨委管理的企業(yè)負責(zé)人的考核參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營業(yè)績考核事項在經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中確定。

　　第三十四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后，本辦法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核對象將按《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律法規(guī)進行調(diào)整。

　　第三十五條　設(shè)區(qū)的市級人民政府所出資企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十六條　本辦法由自治區(qū)國資委負責(zé)解釋。

　　第三十七條　本辦法自2004年7月1日起施行。

　　附件1：年度經(jīng)營業(yè)績考核計分試行辦法一、年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝年度利潤總額指標(biāo)得分＋凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分二、年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分年度利潤總額指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分40分；超過目標(biāo)值時，每超過3％，加1分，最多加8分；低于目標(biāo)值時，每低于3％，扣1分，最多扣8分。

　　凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分40分；高于目標(biāo)值時，每高于0．5個百分點，加1分，最多加8分；低于目標(biāo)值時，每低于0．5個百分點，扣1分，最多扣8分。

　　分類指標(biāo)只設(shè)一項指標(biāo)的該指標(biāo)的基本分為20分；若設(shè)兩項指標(biāo)，則每個指標(biāo)的基本分為10分。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項指標(biāo)基本分的20％。

　　三、考核分級根據(jù)企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。111－120分為A，101－110分為B，91－100分為C，81－90分為D，80分為E.附件2：任期經(jīng)營業(yè)績考核計分試行辦法一、任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝國有資本保值增值率指標(biāo)得分＋3年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)得分＋任期內(nèi)3年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分二、任期經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分國有資本保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分40分；每高于目標(biāo)值0．5個百分點，加1分，最多加8分。低于目標(biāo)值但大于100％時，每低于目標(biāo)值0．5個百分點，扣0．5分，最多扣4分；低于100％時，每低于目標(biāo)值0．5個百分點，扣1分，最多扣8分。

　　3年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分20分；高于目標(biāo)值時，每超過1個百分點，加1分，最多加4分。低于目標(biāo)值時，每低于1個百分點，扣1分，最多扣4分。

　　任期內(nèi)3年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負責(zé)人3年內(nèi)的年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果每得一次A級的得8分；每得一次B級的得7分；每得一次C級的得6分；每得一次D級的得5分；每得一次E級的得4分。

　　分類指標(biāo)20分。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項指標(biāo)基本分的20％。

　　三、考核分級根據(jù)企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。111－120分為A，101－110分為B，91－100分為C，81－90分為D，80分為E.