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n+1勞動(dòng)法中指的是什么 被公司辭退除了n+1還有什么

84785043| 提問(wèn)時(shí)間：02/20 18:29
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劉艷紅老師
金牌答疑老師
職稱：中級(jí)會(huì)計(jì)師
“N” 代表工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；“+1” 代表代通知金，即用人單位在非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付的額外一個(gè)月工資
02/20 18:30
劉艷紅老師
02/20 18:30
被公司辭退除 “N+1” 之外的其他情況 合法辭退無(wú)需支付補(bǔ)償（N）的情況：如果員工存在過(guò)錯(cuò)，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 需支付2N賠償金的情況：如果公司沒(méi)有合法理由或未按照法定程序辭退員工，屬于違法辭退，此時(shí)員工可以主張2N的賠償金。 應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資或支付賠償金的情況：如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定主張相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。 工傷賠償：如果勞動(dòng)者因工作原因受到損害，還可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定主張工傷賠償
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