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資料：甲公司在2017年1月1日向150名管理者每人授予200份股票期權(quán)，從即日起在公司 連續(xù)服務(wù)3年，每份期權(quán)即可購(gòu)買1股本公司股票（一份1股，行權(quán)價(jià)每股10元，每股面值 1元）。每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為18元。第一年有15名管理人員離開公司，公司估計(jì) 3年中離開的管理人員的比例將達(dá)到20%；第二年又有20名管理人員離開公司，公司將估計(jì) 的管理人員離開比例修正為30%；第三年又有10人離開。第四年初，60名管理者行權(quán)，由 公司定向增發(fā)每股面值1元的股票完成結(jié)算。到第四年末，剩余的45名員工依然沒有行權(quán)。 要求： （1)授予日如何會(huì)計(jì)處理? （2）做出從授予到第四年初部分行權(quán)這段期間的有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。 （3）第四年末如何會(huì)計(jì)處理?