B公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為:(1)可行權(quán)條件。2x18年1月1日,B公司為其120名管理人員每人授予100份股票期權(quán),即達到可行權(quán)條件時每人可按每股5元的價格購買100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權(quán)條件為:第一年年末的可行權(quán)條件是公司當年凈利潤增長率達到15%;第二年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率達到14%:第三年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率達到10%.每份期權(quán)在2x18年1月1日的公允價值為20元。 (2)凈利潤增長情況。2x18年,凈利潤增長了14%,公司預(yù)計2x19年將以同樣速度增長,即2x18年至2x19年兩年凈利潤平均增長率能夠達到14%;2x19年,公司凈利潤增長了11%,但公司預(yù)計2x20年凈利潤增長率可達到10%.2x18年至2x20年三年凈利潤平均增長率可超過10%;2x20年,公司凈利潤增長了8%.
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速問速答120名,每人100股,授予日公允價值20
18年
借,管理費用(120-20)×100×20×1/3
貸,資本公積6667
19年
借,管理費用(120-12-14)×100×20×2/3-6667
貸,資本公積118666
20年
借,管理費用(120-10-12-8)×100×20-6667-11866
貸,資本公積
2022 05/10 12:03
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- 經(jīng)股東大會批準,A公司實施股權(quán)激勵計劃,向其10名高管人員每人授予10萬份股票期權(quán)??尚袡?quán)條件為:公司凈利潤以2×20年年末數(shù)為基數(shù),2×21年~2×22年的凈利潤分別比2×20年增長16%、20%、25%。實際執(zhí)行情況如下:2×21年凈利潤增長率為14%,沒有達到可行權(quán)條件,但是預(yù)計第2年有望達到可行權(quán)條件, 則2×21年年末預(yù)計的等待期為多長?2×22年凈利潤增長率為18%,仍然沒有達到可行權(quán)條件,但是預(yù)計第3年有望達到可行權(quán)條件, 則2×22年年末預(yù)計的等待期為多長? 80
- 6、2014年1月1日,長江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán):第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤達到20%;第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤兩年平均增長15%;第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤三年平均增長率為10%。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價值為18元。2014年12月31日,長江公司凈利潤增長率18%,同時有16管理人員離開,長江公司預(yù)計2015年將以同樣速度增長,因此預(yù)計2015年12月31日將可行權(quán)。另外,預(yù)計第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價值為21元。 則14年確認的費用和資本公積(200-16-16)×100×18×1/2為什么是1/2而不是1/3 46
- 2×20年1月1日,甲公司向其100名銷售人員每人授予5萬份股票期權(quán),達到約定的業(yè)績增長條件,銷售人員即可以每股5.4元的價格購買甲公司5萬股股票。按照股份支付協(xié)議約定:第一年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績增長率達到14%;第二年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績兩年平均增長12%;第三年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績?nèi)昶骄鲩L10%。該期權(quán)在2×20年1月1日的公允價值為18元。2×20年12月31日,銷售業(yè)績增長了11%,甲公司預(yù)計2×21年、2×22年將以同樣速度增長。至年末,共有4名銷售人員離職,甲公司預(yù)計未來兩年還將有8名銷售人員離職。 根據(jù)資料,計算甲公司2×20年應(yīng)確認成本費用的金額,并編制與該股份支付相關(guān)的會計分錄; 342
- 2x18年年底已經(jīng)達到可行權(quán),在2x19就可以行權(quán)了結(jié)果題目確給出在2x19有預(yù)估2人會走,在人數(shù)方面答案非要減2我不是很理解。都可以在2x19行權(quán)了,那2個人在2x19年初行權(quán)再走。怎么會影響人數(shù)? 435
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