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甲公司是A公司的母公司。甲公司對(duì)A公司的管理人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，協(xié)議約定：甲公司授予A公司200名車間管理人員每人2萬份股票期權(quán)，要求員工自2020年7月1日開始需在A公司服務(wù)滿3年，即可以每股5元的價(jià)格自甲公司處購買A公司2萬股股票。甲公司2020年末預(yù)計(jì)三年內(nèi)將有10%的管理人員離職。2020年末，該期權(quán)的公允價(jià)值為每股10元。根據(jù)上述資料，分析判斷甲公司對(duì)該股權(quán)激勵(lì)應(yīng)采用的會(huì)計(jì)處理方法并計(jì)算相應(yīng)的負(fù)債（費(fèi)用）金額。
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結(jié)算企業(yè)甲公司與A公司的職工結(jié)算時(shí)以A公司的股票為標(biāo)的，此時(shí)對(duì)于甲公司而言，需要先購入A公司的股票然后再給予職工，因此對(duì)于甲公司而言屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。應(yīng)該在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日按照期權(quán)的公允價(jià)值計(jì)算應(yīng)確認(rèn)的負(fù)債金額。
2020年末甲公司應(yīng)確認(rèn)的負(fù)債金額＝200×（1－10%）×10×2×1/3×6/12＝600（萬元）。
2022 06/17 17:22
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