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首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，任何用人單位只要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就要為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)。因此，讓勞動(dòng)合同從9月開始簽字，但工傷保險(xiǎn)從5月開始交繳，是不合法的。另外，一般情況下，工傷保險(xiǎn)只有在勞動(dòng)者正式屬于正式員工后才可以交繳。 正確的做法應(yīng)該是，勞動(dòng)合同從5月開始簽字，并且從簽訂合同的當(dāng)月開始，用人單位就要開始為員工繳納工傷保險(xiǎn)。通常，在試用期結(jié)束后，員工正式成為正式員工，此時(shí)開始進(jìn)行正式的社保繳納，包括工傷保險(xiǎn)。 另外，在繳納工傷保險(xiǎn)的過程中，為了確保工傷保險(xiǎn)的合規(guī)性，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法定的辦法及時(shí)完成工傷保險(xiǎn)的登記和申報(bào)，以證明其正式參加工傷保險(xiǎn)，確保保險(xiǎn)的給付。