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金蝶軟件計(jì)提工資的流程如下： 1、公司確定的計(jì)提工資的期間； 2、根據(jù)員工的崗位級(jí)別，以及工作績(jī)效，確定員工的崗位薪酬和績(jī)效薪酬政策； 3、運(yùn)用金蝶軟件，將崗位薪酬和績(jī)效薪酬政策錄入軟件中； 4、金蝶軟件會(huì)根據(jù)該員工的工資單，計(jì)算出計(jì)提工資的金額； 5、在金蝶軟件中生成工資計(jì)提單，并保存記錄； 6、將計(jì)提單中的計(jì)提工資金額記入會(huì)計(jì)分錄，在財(cái)務(wù)報(bào)表中展示出來。 拓展知識(shí)： 計(jì)提工資是指企業(yè)按照約定的崗位薪酬和績(jī)效薪酬政策，提前向員工發(fā)放的工資，企業(yè)可以將員工應(yīng)收的工資提前計(jì)提出來，即計(jì)提工資。計(jì)提工資的優(yōu)點(diǎn)在于可以將財(cái)務(wù)成本拆分到不同會(huì)計(jì)期間，更加靈活。