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發(fā)放工資時(shí)，可以不用應(yīng)付職工薪酬薪酬科目過渡而不計(jì)提。通常情況下，薪酬科目過渡應(yīng)該是薪酬結(jié)算中計(jì)提出的，是一種為了讓企業(yè)能夠提前依照行業(yè)規(guī)定來準(zhǔn)備更多的經(jīng)營(yíng)資金所采取的必要措施。但是，如果企業(yè)在未來幾個(gè)月的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況非常穩(wěn)定，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來考慮是否可以不采用薪酬科目過渡的方式。 要想不采取薪酬科目過渡，企業(yè)需要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，首先企業(yè)必須保證發(fā)薪時(shí)間和金額的準(zhǔn)確性，在給員工發(fā)放薪資時(shí)，企業(yè)必須把涉及財(cái)務(wù)的相關(guān)支出都考慮在內(nèi)，同時(shí)具備足夠的經(jīng)營(yíng)資金，以確保對(duì)員工的支付時(shí)間和款額的準(zhǔn)確性。此外，企業(yè)還需要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行充分的調(diào)查和分析，確保企業(yè)有足夠的資金來應(yīng)付未來的經(jīng)營(yíng)支出，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)安全穩(wěn)定。 關(guān)于薪酬科目過渡，還可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理選擇幾種薪酬結(jié)算模式，比如可以考慮將部分薪資結(jié)算采取預(yù)付薪資方式，這樣可以在薪資結(jié)算中節(jié)省計(jì)提金額，在一定程度上達(dá)到節(jié)約財(cái)務(wù)成本的目的。另外，企業(yè)也可以考慮采用現(xiàn)金結(jié)算的方式，在支付薪資的時(shí)候需要及時(shí)扣除相關(guān)成本，而不是提前計(jì)提，以減少財(cái)務(wù)成本。