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視具體情況而定，一般來說，未上班未打考勤卡的員工需要給結(jié)算工資，但是要看到員工是否符合本單位的要求，以及入職那天（簽訂勞動(dòng)合同后）是否有付出勞動(dòng)，以及未上班的原因（是否是由于公司的原因?qū)е碌模┑鹊榷际且紤]的因素。當(dāng)然，如果員工滿足本單位的要求，入職簽訂勞動(dòng)合同后有付出勞動(dòng)，而未上班是由于單位原因?qū)е碌?，那么員工是有必要給結(jié)算工資的。 拓展知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)者自勞動(dòng)合同生效之日起對用人單位從事勞動(dòng)，發(fā)生的工牌等報(bào)到手續(xù)后，即被視為在崗”，因此，行使勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)就可以算作上班狀態(tài)，那么員工自入職之日起有付出勞動(dòng)的，可以按規(guī)定給予工資。