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問題已解決
老師，有個工資一直算不明白，你幫忙看看可以嗎： 條件一：員工A以及B原本他的社保費是公司全款出資購買的，由于春節(jié)假期需要放假一個月，所以公司政策改為1月份的社保費員工AB需要各自出資一半； 條件二：員工AB的工資構(gòu)成為現(xiàn)金收入 全款社保=4800（舉個例子）；如果一月份員工A上班5天、員工B上班15天；那么他們的工資怎么計算呢？我現(xiàn)在不會算了； 第三個疑問就是社保費那里，原本是公司全款出資的，現(xiàn)在AB各自承擔一半了就是AB要給回一半的社保費給我司， 綜上所述；工資金額如何計算跟計提、社保費那里又如何計提呢 宋生老師 樸老師 家權(quán)老師不要接手
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，你單位的全額社保是多少？
01/16 17:34
84784999 
01/16 17:43
大概按照1500計算吧，這樣方便一些
王琳老師 
01/16 17:52
可以，假如單位承擔1100，個人應(yīng)承擔400，應(yīng)稅工資為4800-1500+400=3700這是個人的應(yīng)稅工資 ，扣掉按照規(guī)定個人應(yīng)承擔的部分400實發(fā)工資3300
計提工資
借：管理費用-職工薪酬 3700
貸：應(yīng)付職工薪酬 3300
其他應(yīng)收款-個人社保 400
計提社保
借：管理費用-社保 1100
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保1100
實際繳納社保
借：應(yīng)付職工薪酬 -社保 1100
其他應(yīng)收款-個人社保400
貸：銀行存款1500
王琳老師
01/16 17:56
如果1月上班5天或者15天工資按照你公司的規(guī)定來算，假如 你公司平時按照26天滿勤 實際工資 3300/26*5=634.62 3300/26*15=1903.84 社保各自承擔一半 個人就要承擔750
王琳老師
01/16 17:57
平時的工資表可以做基本工資3300，社保補助400 ，應(yīng)稅工資3700 ，個人承擔社?？劭?00實發(fā)到手3300
王琳老師
01/16 17:58
你看下上面的明白嗎？
84784999
01/16 18:11
為什么4800-1500還要再減400呢
84784999
01/16 18:24
平時的工資表可以做基本工資3300，社保補助400???，應(yīng)稅工資3700?，個人承擔社?？劭?00實發(fā)到手3300 還有這里不對吧
84784999
01/16 18:28
還有這樣的話實發(fā)工資應(yīng)該為634.62-750=-115.38以及1903.84-750=1153.84元是嗎？我現(xiàn)在繞進去想不清楚的那個點就是?在這個基礎(chǔ)上：3300/26*5=634.62??3300/26*15=1903.84是否還需要繼續(xù)扣減個人承擔的部分750元；我一直走不出來[嘆氣]
王琳老師
01/16 18:35
平時的工資表可以做基本工資3300，社保補助400 ，應(yīng)稅工資3700 ，個人承擔社?？劭?00實發(fā)到手3300 這里是對的，400是個人應(yīng)該承擔的社保需要申報個稅，所以應(yīng)稅工資3700 應(yīng)稅工資-個人社保-個稅=應(yīng)發(fā)工資
王琳老師
01/16 18:35
應(yīng)發(fā)3300你先把這塊捋一捋
王琳老師
01/16 18:37
再給你講下一步。不然一會繞暈了
王琳老師
01/16 18:45
你理解了這個下面的就好理解了
84784999
01/16 20:00
老師我重新看了一下，如果是正常月份的話基本工資3300，社保補助是1500元，因為社保公司出全款應(yīng)稅工資4800元，個人不承擔社?？圪M，但是到手工資是3300元才是正常月份的收入
現(xiàn)在由于一月份放春假假期公司不愿意承擔百分之三十的社保費余下必須自己支付，并且沒有滿勤
王琳老師
01/16 20:17
不是的，按照勞動法規(guī)定是有單位承擔部分和個人承擔部分，單位承擔部分可以在所得稅前扣除，而不買社保員工仲裁是需要公司補繳社保的，這塊你可能還沒理解明白。社保是勞動法規(guī)定需要單位承擔大部分的
84784999
01/16 21:30
真的有這種情況。
有幾位員工公司是全款幫他出社保的。你不要按著所謂的勞動法規(guī)定單位承擔部分和個人承擔部分，但是我們公司現(xiàn)實是員工工資是全款幫他出的呀。
王琳老師
01/16 21:31
你是這種情況我理解的有這樣的，但是社保申報就是這個樣子的，分單位承擔部分和個人承擔部分。
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