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您好，《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這意味著，如果周六日與法定節(jié)假日連著，且該周六日被調整為法定節(jié)假日的一部分（如某些年份的清明節(jié)、中秋節(jié)等），則員工在這一天應獲得工資。但如果只是普通的周末休息日，則不受此條款保護。