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實(shí)務(wù)
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甲公司職工王某因違章操作給公司造成了20 000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資為2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 200 元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為（ ）
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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為=2500—2200=300
2022 05/07 11:55
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