2015年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：人力資源需求預(yù)測(cè)的程序

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/06/05 11:34:39　字體：大小

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！

人力資源需求預(yù)測(cè)的程序

1.預(yù)測(cè)組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

從根本上說，組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定著人員需求量。

2.估算各職能工作活動(dòng)的總量

【舉例】每銷售千元貨物需1人/小時(shí)，若在未來第五年預(yù)計(jì)銷售額為1840萬元，則可得到1.84萬人/小時(shí)的銷售活動(dòng)總量(1840萬/1000=1.84萬人/小時(shí))。若不考慮其他因素的影響，可估算出銷售人員需求量為10人(按每年230個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)，1.84萬人/小時(shí)÷230÷8=10人)。

3.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

由于生產(chǎn)技術(shù)基礎(chǔ)在不斷改善，工作效率在不斷提高，在預(yù)測(cè)時(shí)必須充分考慮各因素變化對(duì)工作效率的影響，據(jù)此確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷。

4.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量

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