2015中級(jí)人力資源知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：組織層次的職業(yè)生涯管理方法

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/06/08 16:52:16　字體：大小

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！

組織層次的職業(yè)生涯管理方法

1.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

A.公布職位空缺信息

B.介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道

C.建立職業(yè)生涯信息中心

職業(yè)生涯通道也稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，指?jìng)€(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡。包括三種類型：

①橫向通道。員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑;

②縱向通道。員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑;

③雙通道。同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。

2.成立潛能評(píng)價(jià)中心

用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。

常用方法：①評(píng)價(jià)中心;②心理測(cè)驗(yàn);③替換或繼任規(guī)劃。

3.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

具體包括：①工作輪換;②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn);③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(huì);④專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

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