2015中級經(jīng)濟師人力資源知識點預習：勞動力流動的主要影響因素

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/06/10 14:39:24　字體：大小

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2015年中級經(jīng)濟師考試時間：11月7日，經(jīng)濟師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)預習資料，供大家預習參考，祝大家夢想成真！

勞動力流動的主要影響因素

1. 影響勞動力流動的企業(yè)因素

1) 企業(yè)規(guī)模，一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低(2個原因)

2) 企業(yè)所處的地理位置，實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

3) 企業(yè)組織文化與領導風格等

心理感受不佳——滿意度下降——離職

管理學對這種心理感受的解釋：價值觀沖突、不喜歡組織文化等

2. 影響勞動力流動的勞動者因素

1) 勞動者的年齡(年輕比中年后流動頻繁——原因)

2) 勞動者的任職年限(任職越長，離職可能性越低——原因)

3) 勞動者的性別

3. 影響勞動力流動的市場周期因素

1) 寬松狀態(tài)——供大于求——就業(yè)概率下降、失業(yè)率上升、失業(yè)周期延長、工資率下降——流動消弱

2) 緊張狀態(tài)——供小于求——就業(yè)機會增加、工資率上升、利用跳槽機會要求雇主加薪——流動率上升

3) 衡量寬松與否的重要指標：失業(yè)率(離職率與失業(yè)率間負相關)

4) 衡量寬松與否的另一指標：臨時解雇率(離職率與臨臨時解雇率間負相關)

5) 經(jīng)濟衰退期，勞動力流動率會比較低

4. 影響勞動力流動的社會因素

1) 整個社會對流動的態(tài)度及流動的傳統(tǒng)習慣，如：鐵飯碗

2) 不同國家的社會制度也勞動者得直接流動成本不同，如：住房

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