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2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)精講：心理測驗
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
四、心理測驗
(一)心理測驗的類型
1.能力測驗
它是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法。發(fā)展比較完善的有智力測驗、職業(yè)能力測驗，及特殊能力測驗。
(1)智力測驗是對一般智慧能力的測驗。
(2)職業(yè)能力測驗一般是針對某一職業(yè)類型的具體需求而設(shè)計，測量的不是一個人表現(xiàn)出的能力，而是從事某種職業(yè)能夠取得成功的潛在能力，即對于某種職業(yè)的發(fā)展前景或可能具有的能量。
(3)特殊能力測驗是針對個體在崗位所要求的特殊才能方面的潛力而設(shè)計的。如機械能力、音樂才能、文字才能等。
2.人格測驗
主要的人格測驗方法有兩種：
(1)自陳量表
按照事先編制好的人格量表，由應(yīng)聘者本人挑選符合自己特征的描寫，然后根據(jù)量表所得分?jǐn)?shù)，判斷應(yīng)聘者的人格類型。著名的大五人格測驗、卡氏16種人格測試等。
(2)投射法
由主試呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材料，內(nèi)容模糊的圖片或繪畫等，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，盡量發(fā)揮想象力，描述自己從中看到的內(nèi)容，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而了解應(yīng)聘者的人格。如羅夏墨跡測驗、主題統(tǒng)覺測驗。
投射測驗主要測試的是成就動機等深層次的個體特質(zhì)。
(二)實施心理測驗需要注意的問題
1.把心理測驗當(dāng)成補充工具。
2.對心理測驗進行有效化。根據(jù)企業(yè)實際情況，對擬采用的心理測驗進行修訂。
3.保持準(zhǔn)確的記錄。
4.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士。
5.保護測試者的隱私。
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