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2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)精講：信度
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
一、信度
信度又叫可靠性或一致性。
(一)常用的信度指標
1.重測信度：穩(wěn)定性系數(shù)，同一方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行的測試，所得結果的一致性。
2.復本信度：等值性系數(shù)，采用兩個測驗復本(功能相同但題目內容不同)，來測驗同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關性。復本信度的高低反應了兩個測驗在內容上的等值性程度。
3.內部一致性的信度：主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性。是檢驗測驗本身好壞的重要指標。
4.評分者信度：不同評分者對同樣對象評定時的一致性。這一指標反應的是評價人員的可靠性。
(二)對信度指標的解釋
用于判定兩組人群的平均分數(shù)是否存在顯著差異，信度系數(shù)在0.6～0.7之間就足夠了。用于比較某個人和其他人的得分，或者比較該人在其他測驗上的得分，此時信度系數(shù)至少要達到0.85才能判斷分數(shù)上的差異是否顯著。
(三)影響信度的因素
1.受試者因素
2.主試因素
3.篩選或測試內容
4.實施測試的情景
5.意外干擾因素
因為有這些因素存在，所以招聘信度系數(shù)不要求達到1.00，一般0.6為接受水平，0.7為較好，0.8為優(yōu)秀。
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