2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：效度

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2014/03/10 11:27:21　字體：大小

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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　二、效度

　　效度即有效性或精確性，是招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度。

　　常用的效度指標(biāo)：

　　1.內(nèi)容效度：是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。主要采用專家判斷方法檢驗(yàn)。多用于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn)，不適用于對(duì)能力或潛力的預(yù)測(cè)。

　　2.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度(協(xié)同效度)：是指對(duì)現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關(guān)系數(shù)很大，說明此測(cè)驗(yàn)與某項(xiàng)工作密切相關(guān)。

　　3.預(yù)測(cè)效度：是指對(duì)所有應(yīng)聘者都施予某種測(cè)驗(yàn)，但并不依結(jié)果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時(shí)間以后，對(duì)其工作績(jī)效加以考核，將考核得分與當(dāng)初的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)，相關(guān)系數(shù)越大，說明此測(cè)驗(yàn)的效度越高，可以依此來預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的潛力。

　　4.構(gòu)想效度：是指能夠測(cè)量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。構(gòu)想效度關(guān)心的是：是否能夠正確反映理論構(gòu)想的特性。

　　有效的理想的招聘是既有高信度又有高效度。