2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開(kāi)始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　三、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　1.績(jī)效加薪：即將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起。

　　特點(diǎn)：績(jī)效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用。

　　2.一次性獎(jiǎng)金：即在績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)束后，根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果一次性給予員工一定數(shù)量的獎(jiǎng)金，同時(shí)不累積加入員工的基本薪酬。

　　對(duì)企業(yè)而言，一方面在保持績(jī)效和薪酬掛鉤的情況下減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面可以保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定性，不至于出現(xiàn)大量超過(guò)薪酬范圍之外的員工。

　　對(duì)員工而言，一次性獎(jiǎng)金相對(duì)于績(jī)效加薪的優(yōu)勢(shì)要少得多。從長(zhǎng)期看，員工實(shí)際上得到的獎(jiǎng)金數(shù)額肯定要比普通績(jī)效加薪情況下少得多。

　　3.月/季度獎(jiǎng)金：是根據(jù)月或季度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，以月度績(jī)效獎(jiǎng)金或季度績(jī)效獎(jiǎng)金的形式對(duì)員工的業(yè)績(jī)加以認(rèn)可。

　　特點(diǎn)：一方面與員工的基本薪酬有較為緊密的聯(lián)系，往往采用基本薪金乘以系數(shù)的方式來(lái)確定;另一方面又具有類似一次性獎(jiǎng)金的靈活性，不會(huì)對(duì)企業(yè)形成較大的成本壓力。

　　實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，員工個(gè)人的月/季度獎(jiǎng)金往往還與其所在的部門績(jī)效及個(gè)人績(jī)效掛鉤。

　　4.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：是為了獎(jiǎng)勵(lì)那些績(jī)效超出預(yù)期水平很多的個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)，在績(jī)效加薪額外給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。與基于員工工作行為以及工作結(jié)果的全面評(píng)價(jià)的績(jī)效加薪不同，特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃具有非常高的靈活性，它可以對(duì)那些出人預(yù)料的各種各樣的單項(xiàng)高水平績(jī)效表現(xiàn)(如開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、開(kāi)拓新市場(chǎng)等)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　特點(diǎn)：提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。