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2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)精講：在職培訓(xùn)對企業(yè)
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
三、在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響
1.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率。
2.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，可以說，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。
3.企業(yè)對繼續(xù)雇傭受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇傭沒有受到專門訓(xùn)練的工人更感興趣，所以企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小。
4.就市場情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。這是因為接受能力強的人可以在較短的時間內(nèi)掌握培訓(xùn)的內(nèi)容。
5.在職培訓(xùn)投資與人的生命周期有一定聯(lián)系，個人的人力資本投資是隨年齡的增加而減少的。隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。
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