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2013年中級人力資源知識點串講：交易型和改變型領(lǐng)導理論
為了幫助考生系統(tǒng)的復習2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)的相關(guān)重點，正保會計網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別了整理中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經(jīng)濟師考試！
交易型和改變型領(lǐng)導理論
伯恩斯把領(lǐng)導分為兩類：交易型和改變型。前者屬于平庸管理，后者強調(diào)創(chuàng)新。
交易型領(lǐng)導強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出，關(guān)心任務的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導更多依靠組織的獎勵和懲罰影響員工績效。交易型領(lǐng)導依靠的是消極型差錯管理，是一種相對平庸的管理。
改變型領(lǐng)導通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，能夠為組織制定明確的愿景，更多地通過自己的領(lǐng)導風格來影響員工和團隊的績效。改變型領(lǐng)導能夠創(chuàng)造組織在革新和變化中的超額績效，使組織健康成長。
交易型領(lǐng)導改變型領(lǐng)導
獎勵魅力
差錯管理(積極型)激勵
差錯管理(消極型)智慧型刺激
放任個性化關(guān)懷
【例題·多選題】(2012)關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導的說法，正確的有( )。
A.交易型領(lǐng)導強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出
B.交易型領(lǐng)導很關(guān)注任務的完成及員工的順從
C.改變型領(lǐng)導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
D.改變型領(lǐng)導能為組織制定明確的愿景
E.改變型領(lǐng)導更多地通過自己的領(lǐng)導風格來影響員工和團隊的績效
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