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2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源知識點(diǎn)串講：人力資源信息系統(tǒng)
為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)的相關(guān)重點(diǎn)，正保會計網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別了整理中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
人力資源信息系統(tǒng)
一、建立人力資源信息系統(tǒng)的目的
人力資源信息系統(tǒng)是用來為制定人力資源決策提供信息的集成系統(tǒng)?？梢允侨斯さ?，也可以是計算機(jī)化的。
(一)促進(jìn)行政與運(yùn)營效率
(二)促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理
二、人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容
(一)工作經(jīng)驗代碼
(二)人口統(tǒng)計特征
(三)職業(yè)發(fā)展
(四)產(chǎn)品知識
(五)正規(guī)教育
(六)培訓(xùn)課程
(七)遷移局限
(八)職業(yè)興趣
(九)工作績效評價
三、人力資源信息系統(tǒng)的基本職能
(一)為人力資源建立人事檔案
(二)為其他人力資源活動提供信息
(三)為管理部門的決策提供各種報告
四、人力資源的信息系統(tǒng)類型
(一)集中型：將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個點(diǎn)上?？梢允构芾砣藛T在極大程度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但是限制了那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性。
(二)分散型：既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)，給系統(tǒng)的設(shè)計和運(yùn)行保留了較大程度的控制，同時給使用者提供了一定靈活性。
(三)獨(dú)立型
有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系。
(四)混合型
將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用。混合系統(tǒng)可以在組織中實(shí)現(xiàn)集中控制與分散自治的良好統(tǒng)一。
五、建立人力資源信息系統(tǒng)的程序
1.選擇人力資源信息系統(tǒng)
2.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計與發(fā)展
3.人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施
4.培訓(xùn)
5.評價
六、建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題
建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題：加強(qiáng)防范，避免泄露員工的隱私。
本章小結(jié)
本章包括三部分：人力資源規(guī)劃概述、人力資源預(yù)測與平衡、人力資源信息系統(tǒng)。重要知識點(diǎn)包括：
1.HR規(guī)劃的定義、目標(biāo)、類別、工作程序;
2.HR供給和需求方法;
3.HR規(guī)劃的綜合平衡;
4.HR信息系統(tǒng)的內(nèi)容和類別。
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