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2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源知識點串講：職業(yè)生涯管理的概述
為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)的相關(guān)重點，正保會計網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別了整理中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經(jīng)濟師考試！
職業(yè)生涯管理的概述
(一)職業(yè)生涯的內(nèi)涵
狹義：職業(yè)生涯是個體在他/她的整個工作過程中選擇從事工作的一個總的行為過程。
廣義：職業(yè)生涯是貫穿個體一生的系列活動，包括有薪的，無薪的，上限從零歲人生開始。
職業(yè)生涯規(guī)劃是個人制定職業(yè)目標，確定實現(xiàn)目標的手段的不斷發(fā)展的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在個人目標與現(xiàn)實可行的機會的匹配上。
職業(yè)生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的綜合性過程。職業(yè)生涯包括組織主動實施的組織職業(yè)生涯管理和個人主動實施的個體職業(yè)生涯管理。
(二)職業(yè)生涯管理的目的
對個人的重要性：
◆通過參加職業(yè)生涯活動，員工能更好的認識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定了基礎(chǔ);
◆可在組織中學(xué)到各種可用的知識，鍛煉能力，增加員工自身的競爭力;
◆滿足員工高層次的需要。
對組織的重要性：
◆使員工和組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革;
◆為組織培養(yǎng)后備人才，特別是高級管理人才和高級技術(shù)人才;
◆從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比從外面招聘的強;
◆滿足員工發(fā)展的需要，增強員工對組織的承諾。
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