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2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源知識點串講：職業(yè)生涯管理的方法
為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)的相關(guān)重點，正保會計網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別了整理中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經(jīng)濟師考試！
職業(yè)生涯管理的方法
(一)組織層次的職業(yè)生涯管理方法
1.提供內(nèi)部勞動力市場信息
A.公布職位空缺信息
B.介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道
C.建立職業(yè)生涯信息中心
職業(yè)生涯通道也稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，指個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業(yè)生涯軌跡。包括三種類型：
?、贆M向通道。員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;
?、诳v向通道。員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑;
?、垭p通道。同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。
2.成立潛能評價中心
用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。
常用方法：①評價中心;②心理測驗;③替換或繼任規(guī)劃。
3.實施培訓(xùn)與發(fā)展項目
具體包括：①工作輪換;②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進(jìn)行培訓(xùn);③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會;④專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計。
(二)個人層次的職業(yè)生涯管理方法
1.給個人提供自我評估工具和機會
具體方法：①職業(yè)生涯討論會;②提供職業(yè)生涯手冊;③退休前討論會。
2.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢
實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自三方面：
一是人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人;
二是員工的直接主管;
三是組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師。
【例題·單選題】在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑的是( )。
A.橫向通道 B.縱向通道
C.雙通道 D.職業(yè)生涯通道
【正確答案】A
【答案解析】橫向通道是員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑。
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