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2015年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源知識(shí)點(diǎn)：組織變革程序
組織變革程序包含以下四個(gè)步驟：
（1）確定問題。當(dāng)組織變得沒有活力或無效率時(shí)，管理層應(yīng)當(dāng)研究和分析造成這種狀況的原因。
（2）組織診斷。確定問題之后，組織可借助許多工具和方法，對(duì)組織當(dāng)前的狀況進(jìn)行診斷。
（3）實(shí)行變革。實(shí)行變革必然會(huì)受到來自各方面的阻力。因此，為了實(shí)行變革，首先要進(jìn)行宣傳和動(dòng)員，提高組織成員對(duì)變革意義的認(rèn)識(shí)，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。
（4）變革效果評(píng)估。變革的成敗取決于變革效果。
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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家整理了經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有幫助，祝您夢想成真！
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