2015年經(jīng)濟師中級人力資源知識點：建立人力資源信息系統(tǒng)的目的

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來源: 正保會計網(wǎng)校整理編輯： 2015/10/23 13:37:00　字體：大小

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建立人力資源信息系統(tǒng)的目的

人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務于以下四個目標：

（1）規(guī)范人力資源管理信息來源。人力資源信息系統(tǒng)可以使各種信息數(shù)據(jù)具有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)類型、數(shù)據(jù)來源和編碼標準，從而規(guī)范了人力資源管理信息來源，使整個網(wǎng)絡的數(shù)據(jù)傳遞和數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換正常運行。

（2）提高人力資源菅理的工作效率。人力資源管理的工作包括勞資菅理、員工培訓管理、員工管理等多方面，任何一方面都牽涉很多環(huán)節(jié)和信息數(shù)據(jù)管理處理，工作量龐大而繁雜。人力資源信息系統(tǒng)通過實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享功能、快速查詢功能、統(tǒng)計多樣靈活和實現(xiàn)信息準確查詢來提高人力資源管理的工作效率。

（3）規(guī)范人力資源管理流程。人力資源信息系統(tǒng)使模糊的管理程序變得清晰，規(guī)范人力資源管理流程，解決工作中出現(xiàn)的隨意性問題，從而使人力資源管理更加完善。

（4）為企業(yè)領(lǐng)導決策提供幫助。人力資源信息系統(tǒng)可以提供崗位空缺情況、新職工招聘情況、辭職情況、退休情況和工資情況等，還可以提供新職工的測驗分數(shù)與工作績效考核分數(shù)之間的統(tǒng)計關(guān)系情況，促使企業(yè)領(lǐng)導快速、準確地從各個方面分析企業(yè)的人力資源情況，使管理和決策更加科學化并更符合實際。

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