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2015年經濟師中級人力資源知識點：影響人力資源規(guī)劃的因素
影響人力資源規(guī)劃的因素
影響人力資源規(guī)劃制定的因素來自于組織內部和外部兩個方面：
（一）外部環(huán)境因素
（1）經濟因素。市場的繁榮與蕭條對人力資源規(guī)劃會產生顯著影響。經濟增長、利率調整、通貨膨脹等因素決定了人力資源的可獲得性，對工資高低，加班以及雇用、裁員等決策都有直接的影響。
（2）政府影響因素。政府部門是影響勞動力供給的主要因素之一，如政府的貿易政策及限制、稅收水平、社會保障法案等都將影響到組織所雇用勞動力的來源、員工的報酬結構等。所以，在制定人力資源規(guī)劃時必須對政府政策、規(guī)章和立法等詳加考慮。
（3）地理環(huán)境和競爭因素。地區(qū)的凈人口流入，當?shù)仄渌髽I(yè)的雇用需求，競爭對手的招聘策略，該地區(qū)受國際競爭的影響程度，這些因素對人力資源規(guī)劃都將產生影響。
（4）人口統(tǒng)計趨勢。人口統(tǒng)計因素的不斷變化已經形成了更具有差別性的勞動力群體。
（二）內部環(huán)境因素
（1）技術與設備條件。企業(yè)生產技術水平的提高、設備的更新，一方面會使企業(yè)所需要的人員數(shù)量減少，另一方面，對人員的知識、技術與技能的要求隨之提高。
（2）企業(yè)規(guī)模。企業(yè)規(guī)模的變化表現(xiàn)為兩方面，一是在原有業(yè)務范圍內擴大或壓縮規(guī)模；二是增加新的業(yè)務或放棄舊的業(yè)務。這兩方面的變化對人力資源的增減都會產生影響。
（3）企業(yè)經菅方向。企業(yè)經營方向的調整，有時并不一定導致企業(yè)規(guī)模的變化，但對人力資源的需求卻會產生改變。例如，軍工企業(yè)轉產民品，就必須增加市場分析人員和銷售人員，否則將無法適應多變的民品市場。
（4）組織文化。文化審査幫助組織了解員工的態(tài)度寫行為'發(fā)現(xiàn)組織中的亞群體和非正式群體，這對于制定人力資源的各項規(guī)劃都具有重要的意義。
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2015年中級經濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學習經濟師，正保會計網校為大家整理了經濟師考試《中級人力資源專業(yè)知識與實務》相關知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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