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2015經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源知識(shí)：回任工作評(píng)估的方法
回任工作評(píng)估的方法
①在培訓(xùn)寫開發(fā)結(jié)束后一段時(shí)期，調(diào)查受訓(xùn)人工作績效的改善來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果。
②實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果。
③調(diào)查或訪問受訓(xùn)員工的上下級(jí)主管或下屬，根據(jù)所獲得的反饋信息來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果。
④分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果。
⑤比較受訓(xùn)人員與未受訓(xùn)人員的工作效率來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果。
⑥根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果。
⑦根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果。
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