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資料：甲公司為一家上市公司，2017-2020年間有關(guān)股權(quán)激勵(lì)情況如下： 2017年1月1日，甲公司向其200名管理人員每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)。這些 的現(xiàn)金報(bào)酬。該增值權(quán)的行權(quán)有效期為3年。授予日每份增值權(quán)的公允價(jià)值為11元。 2017年有30人離開甲公司，甲公司估計(jì)3年中離職比例為20%。2017年末，現(xiàn)金增值 權(quán)的公允價(jià)值為每份12元。 2018年末有20人離開公司。2018年末，現(xiàn)金增值權(quán)的公允價(jià)值為每份15元。 2019年1月10日，100人行權(quán)，公司根據(jù)股價(jià)增長幅度向每份增值權(quán)支付現(xiàn)金16元。 2019年末，現(xiàn)金增值權(quán)的公允價(jià)值為每份18元。 2020年5月20日，剩余員工全部行權(quán)，公司向每份增值權(quán)支付現(xiàn)金20元。 要求： （1)授予日如何進(jìn)行會計(jì)處理。 （2）編制2017年末、2018年末的相關(guān)會計(jì)分錄。 （3）編制2018年l月l0日的相關(guān)會計(jì)分錄。 （4)編制2019年末的相關(guān)會計(jì)分錄。 （5)編制2020年5月20日的相關(guān)會計(jì)分錄。