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甲和企業(yè)A存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位A沒有為其繳納社保。幾年后甲才向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其和A之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部門根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法第27條“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年”，做出：已過仲裁申請(qǐng)時(shí)效，請(qǐng)求不予支持的裁決。 問題：這種情況下，甲應(yīng)該怎么辦呢？
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個(gè)人認(rèn)為，勞動(dòng)者離職后，對(duì)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)《的爭議，一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因此，員工在離職后一年內(nèi)，有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)務(wù)中，建議綜合實(shí)際情況，咨詢更專業(yè)的律師人員。
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抱歉，注會(huì)經(jīng)濟(jì)法考試中并不涉及該內(nèi)容，個(gè)人認(rèn)為此時(shí)不予支持是符合法律規(guī)定的，實(shí)際中，建議結(jié)合自身情況咨詢下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)等相關(guān)部門或者專業(yè)律師，以便于您更有效率的解決問題~
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