一、職工、職工薪酬
職工，是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內部審計委員會成員等。在企業(yè)的計劃、領導和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務，也納入《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的職工范疇。
職工薪酬，是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。
二、基本工資（工資、獎金、津貼、補貼）
1.定義：工資是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間和業(yè)務而給予職工的一種補償（報酬）。
�。�1）工資的組成內容：
計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。
計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
（2）獎金。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括。生產獎（超產獎、質量獎、安全獎、年終獎）、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其它獎金。
（3）津貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因特殊原因支付給職工的津貼。包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼（高溫作業(yè)的臨時補貼、冷庫低溫津貼、夜班津貼、終班津貼、班長津貼）、保健津貼、年工性津貼和其它津貼。
�。�4）補貼：為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
2.工資的計算
計時工資：工資=應付計時工資+經常性獎金+工資性津貼+補貼
計件工資：工資=應付計件工資+經常性獎金+工資性津貼+補貼
三、各種社會保險
企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，記入相應的成本費用中。
1.養(yǎng)老保險費。養(yǎng)老保險費是指基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，類似于國際準則養(yǎng)老金計劃中的設定提存計劃。根據國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養(yǎng)老保險費為基本養(yǎng)老保險費。根據《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單位繳納的養(yǎng)老保險費為補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》進行確認、計量和列報。
企業(yè)按上一年全部被保險人月平均工資總額的19%繳納基本養(yǎng)老保險費。
企業(yè)全部被保險人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數。
企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費允許在稅前列支。
2.醫(yī)療保險費。為了保障職工和退休人員患病時得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險待遇，企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）應當按時足額繳納基本醫(yī)療保險費。
職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費。用人單位按全部職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費。
3.失業(yè)保險費。為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費。失業(yè)保險費繳納標準如下：
�。�1）國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費；
�。�2）外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費；
（3）職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險費。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險費的基數；
4.工傷保險費。為保障勞動者在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利，保障因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的基本生活，分散工傷風險，促進工傷預防，參加工傷保險的企業(yè)，根據企業(yè)所屬行業(yè)類別，對照《工傷保險行業(yè)基準費率和浮動檔次表》，選擇所屬行業(yè)類別對應的浮動基準費率。
�。�1）企業(yè)屬于第一行業(yè)類別，原費率為0.6%、1.2%、1.3%、1.4%的調整到0.5%.
�。�2）企業(yè)屬于第二行業(yè)類別，原費率為0.3%、0.4%、0.6%的，調整到0.5%；原費率為0.7%的，調整到0.8%；原費率為1.3%、1.4%的，調整到1.2%；原費率為1.6%的，調整到1.5%.
�。�3）原費率為0.9%、1.1%的企業(yè)，上一年度無工傷保險費用支出的，分別調整到0.8%和1.0%；上一年度有工傷保險費用支出的，分別調整到1.0%和1.2%.
�。�4）企業(yè)屬于第三行業(yè)類別，原費率為1.1%、1.2%的，調整到1%；原費率為1.3%、1.4%、1.5%的，調整到1.6%；原費率為1.7%的，調整到2%.
四、住房公積金
住房公積金，是指在職工工作年限內，由職工及其所在單位，按月交存一定數額的資金。住房公積金全部歸職工個人所有，長期儲蓄，專項用于住房支出。住房公積金規(guī)定繳存比例仍為8%，有條件的企業(yè)住房公積金繳存比例可以為10%.
五、工會經費、職工教育經費
1.工會經費。凡建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關，應于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向工會撥交當月份的工會經費。
2.職工教育經費。為適應經濟建設的需要，加強職工培訓，提高企業(yè)職工隊伍素質，按列入成本的職工工資總額的1.5%提取職工教育經費。
六、非貨幣性薪酬
非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產品或其他有形資產發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務等。
企業(yè)以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的成本確定應付職工薪酬金額，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。
七、其他薪酬
1.加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
加班加點工資按加班天數或加班小時數及日工資率或小時工資率計算。其計算公式為：
應付加班加點工資=加班天數×日工資率+加點時數×小時工資率
按國家規(guī)定，平時或公休日加班加點工資按小時工資率的100%計發(fā)，法定節(jié)假日加班按日工資率的200%計發(fā)。
2.特殊情況下支付的工資，包括：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資。
八、職工薪酬的會計核算
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬全部計入相關資產成本或當期費用，同時確認為應付職工薪酬負債。解除勞動關系補償（簡稱“辭退福利”）除外。
對于非貨幣性薪酬應按以下情況處理：
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值確定應付職工薪酬金額。
無償向職工提供住房等資產使用的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或費用。
提供給職工整體使用的資產應計提的折舊、應付的租金，應當根據受益對象分期計入相關資產成本或費用；難以認定受益對象的，直接計入管理費用。
九、職工福利費的確認和計量
1.定義。職工福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。這是企業(yè)使用了職工的勞動技能、知識等以后除了有義務承擔必要的勞動報酬外，還必須負擔的對職工福利方面的義務。
2.資金來源。我國企業(yè)中按規(guī)定用于職工福利方面的資金來源，包括從費用中提取和從稅后利潤中提取兩個方面。一般企業(yè)從費用中提取，外商投資企業(yè)從稅后凈利潤中提取職工獎勵及福利基金。
3.用途。職工福利費用主要用于職工的醫(yī)療費，醫(yī)護人員的工資，醫(yī)務經費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他福利支出。
4.計量。企業(yè)用于職工福利方面的資金其來源渠道之一是根據工資總額的14%從產品成本、費用中計算提取的。
