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短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告 期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬，選項C錯誤。 這兩句話有什么區(qū)別
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短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后12 個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外
缺了后半句話
2022 07/24 16:45
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短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬？ 什么叫在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)？可以舉具體的例子嗎？
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短期薪酬是指職工提供相關服務的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)支付薪酬及福利。
請問職工薪酬不是按月計提支付的嗎？以上內(nèi)容如何理解呢？
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短期薪酬的概念是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)將全部給予支付的職工薪酬。因解除與職工勞動關系給予的補償（屬于辭退福利)除外.但是圖片里的這道題，他選上了4d選項，不太理解，如果是解除勞動關系給的補償?shù)脑?，不應該是不算在職工薪酬?nèi)的嗎？
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根據(jù)設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)支付全部應繳存金額的，企業(yè)應當參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應付職工薪酬。
請問這段話如何理解呢？
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在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利是什么意思？能舉例說明 嗎？
實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬？怎么確認
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